劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

8小时前

一、用人单位违反劳动法，可以辞职么在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的... 查看详情》

8小时前

一、确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，以下凭证具有重要意义：未签署日期的劳动合同及关于劳动者的招录情况；由劳动者签署并提交给用人单位的相关材料；有关薪酬、福利待遇以及社保费用支付方式的... 查看详情》

8小时前

一、离职证明是否证明已经解约解除劳动合同证明以及离职证明，这两者之间有着显著的差别。解除劳动合同，顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后，解除原有的劳动合同关系；而离职证明，则仅为劳动者依据法律规定自行提出解除劳动合同的书面声明文件，... 查看详情》

9小时前

一、未转正员工被公司辞退有没有补偿员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循《劳动法》规定支付员工加班费；以及对社保问题疏于... 查看详情》

9小时前

一、未签订劳动合同第二个月根据相关法律法规规定，员工正式踏入新工作岗位后，接收雇佣方应该在一个自然月之内与劳动者依法签署正式书面的劳动合同。当工作期满一年以后，便应被视作为已经签定了无固定期限的劳务合作协议，在这种情况之下，则无需继续向劳动者支付... 查看详情》

9小时前

一、试用期提出辞职算违约吗试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责任。因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，... 查看详情》

9小时前

一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；其次，我们可以通过向公司发出书面... 查看详情》

9小时前

一、合同结束公司不续约是否会提前告知根据现行法律法规规定，劳动合同期满后未予续签无需提前发出通知，然而，用人单位仍然需承担相应义务并给予符合法定要求的经济赔偿。不过，当用人单位决定保留或提升原劳动合同所约定的确切条件以续订新劳动合同时，而劳动者却... 查看详情》

9小时前

一、劳动派遣合同和劳动合同的区别派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，具体包括：首先，用工方式的不同，劳动合同的签订使得劳动者和雇主直接形成雇佣关系，而劳务派遣合同并非如此，劳动者实际上在实际用工单位中进行工作；其次，劳务派遣合同通常只能适用... 查看详情》

9小时前

一、签订劳动合同违约要赔多少钱至于劳动合同中的违约金方面，我国现行的法律条文并未明确规定其具体额度。然而，双方当事人在签署劳动合同时，完全有权利自行商定违约金的具体数字。不过，值得注意的是，我国法律对违约金的最高限额做了明确的限定，一般而言，这个... 查看详情》