劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2小时前

一、合同结束公司不续约是否会提前告知根据现行法律法规规定，劳动合同期满后未予续签无需提前发出通知，然而，用人单位仍然需承担相应义务并给予符合法定要求的经济赔偿。不过，当用人单位决定保留或提升原劳动合同所约定的确切条件以续订新劳动合同时，而劳动者却... 查看详情》

2小时前

一、劳动派遣合同和劳动合同的区别派遣合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，具体包括：首先，用工方式的不同，劳动合同的签订使得劳动者和雇主直接形成雇佣关系，而劳务派遣合同并非如此，劳动者实际上在实际用工单位中进行工作；其次，劳务派遣合同通常只能适用... 查看详情》

2小时前

一、签订劳动合同违约要赔多少钱至于劳动合同中的违约金方面，我国现行的法律条文并未明确规定其具体额度。然而，双方当事人在签署劳动合同时，完全有权利自行商定违约金的具体数字。不过，值得注意的是，我国法律对违约金的最高限额做了明确的限定，一般而言，这个... 查看详情》

2小时前

一、试用期可以开除员工吗?在试用期内企业有权利解雇员工，这是由于法律明文规定在试用期间若无法证明员工具备岗位所需的条件，即可解除劳动关系，而非必需等待试用期完全结束以后才能执行这个决定。此外，在试用期阶段的员工倘若违反了公司的劳动法规，或是因其自... 查看详情》

2小时前

一、解除劳动合同协议书还要走流程么企业履行解除劳动合同的流程如下：首先，需先与员工进行深入磋商或以书面形式明确地知会其解除意向；接着，应及时为该名员工开具离职证明文件；随后，必须在法律所规定的十五日期限之内，替该名员工妥善处理其个人档案与社会保险... 查看详情》

3小时前

一、工作半年没有签合同可以要求补偿么当然可以。根据我国相关法律法规之规定，用人单位从正式聘用员工当天开始计算，若超出一个月但不足一年尚未与该名劳动者签定书面劳动合同的，应当按照当月实际工作天数向劳动者支付两倍的工资数额。此外，若有用人单位违反了这... 查看详情》

3小时前

一、非全日制劳动者需要签订劳动合同么关于全日制与非全日制劳动合同以及劳务合同时，其最大的不同在于：首先，全日制工作的劳动者每日平均工作时间不得超过四小时，同时其每周工作时间亦不能超出标准限制，即累积工作时间不可达到或超过二十四小时。而对于非全日制... 查看详情》

3小时前

一、劳动合同到期不续约需要提前告知么依据中国法律规定，劳动合同期限届满时若未予续约，无需事先告知；然而，负责用工的用人单位仍需对相应雇员进行经济上的补偿。唯一例外的情况是，如用人单位坚持维护或进一步提升已签订的劳动合同约定的条款且劳动者对这种提议... 查看详情》

3小时前

一、公司不签合同不交保险可以要赔偿么如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付其应得薪资便可；然而，如果该情况持续至一个月以后... 查看详情》

3小时前

一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗在中华人民共和国范围内，若劳动者因其个人原因依照《劳动合同法》之规定主动辞职，该用人单位应付给其相应的经济补偿金；然而需特别注意的是，依据《劳动合同法》的相关规定，倘若用人单位因为自身违反法律法规或者违背本法... 查看详情》