劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

9小时前

一、经济补偿金2008年前后什么区别在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在... 查看详情》

9小时前

一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年假工资回报；若导致离职的原因属于《中华人民共和国... 查看详情》

9小时前

一、被公司辞退怎么办当员工遭受雇主解雇之时，若解雇行为符合相关法律法规的规定，他们有权要求雇主尽快协助办理离职事宜并即时结算工资；然而，在遭遇不合法解雇情况下，员工有权要求雇主保持与之原有合同的持续性履行，或者向其支付相应的补偿款项。《中华人民共... 查看详情》

9小时前

一、满16周岁算童工吗原则上讲，虽尚未年满18周岁，但已超度过渡至16周岁时，则被视为非童工，而从此称为未成年工。根据相关法律规定，用人单位雇佣未成年工是完全合法且合乎规范的行为。然而必须要明确的是，当下述条件在雇佣未成年工过程中出现时，需对此采... 查看详情》

9小时前

一、公司倒闭员工赔偿如何计算公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则... 查看详情》

9小时前

一、经济性裁员补偿是n还是n+1关于经济性裁员之补偿事宜，原则上应给予员工n即以其在本机构中所服务的累积月份为依据所计算出的经济补偿金额。唯须特别注意的是，若用人单位因非自身过失原因而决定辞退员工，且未提前三十天以书面形式进行通知时，此时方有责任... 查看详情》

10小时前

一、劳务关系发生事故,雇主有责任么在建立劳务关系的环境下，如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害，那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任，这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益，使得他们能够得到适当的补偿。同时，若受雇者在完成雇佣任务时导致他... 查看详情》

10小时前

一、企业裁员如何赔偿员工当公司以无正当理由作为依据而解除或辞退员工时，根据相关法律规定，其应当按照如下标准进行相应的赔偿措施：首先，将经济补偿按照员工在该公司工作的具体年限为依据，每满一年就给予该员工一个月的工资作为补偿。而对于工作期限已经达到或... 查看详情》

10小时前

一、国家工作人员包括哪些国家工作人员主要分为两种类型：其一为直接参与国家机构公务运作的从业者；其二则是被视为“准国家工作人员”范畴内的人员。而所谓的“准国家工作人员”，其概念包含以下三种具体人群：首先是在国有独资、控股或参股性质的公司、企业、事业... 查看详情》

10小时前

一、法律工作者比律师差吗两者间的差异主要体现在以下几个方面：首先，两类群体的法律依据及诞生背景大相径庭。律师的投身及执业资格，是基于法律制度《中华人民共和国律师法》进行的规范约束；相对而言，法律工作者及其从业资质，则是由行政法规《关于乡镇法律法务... 查看详情》