最近更新
阅读排行
- 05/09用人单位违反劳动法，...
- 05/18公司交社保,自己去办...
- 05/18不交五险一金是否违反...
- 05/18用人单位必须缴纳的社...
- 05/18缴纳社保多少钱
- 05/18什么情况可以享受社会...
- 05/18农村养老保险缴费时间...
- 05/18城镇职工养老保险领取...
- 05/18未签劳动合同以及缴纳...
- 05/18公司没交社保怎么办
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
用人单位违反劳动法，可以辞职么
时间：2024-05-09 11:15
一、用人单位违反劳动法，可以辞职么
在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。
但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。
也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。
值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就可以走人了。
收起更多
二、用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围是哪些
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：未转正员工被公司辞退有没有补偿
下一篇：劳务关系发生事故,雇主有责任么
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
