最近更新
阅读排行
- 05/09如果公司不安排工作也...
- 05/18公司交社保,自己去办...
- 05/18不交五险一金是否违反...
- 05/18用人单位必须缴纳的社...
- 05/18缴纳社保多少钱
- 05/18什么情况可以享受社会...
- 05/18农村养老保险缴费时间...
- 05/18城镇职工养老保险领取...
- 05/18未签劳动合同以及缴纳...
- 05/18公司没交社保怎么办
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办
时间：2024-05-09 10:46
一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办
针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：
首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提起劳动仲裁申请；
其次，我们可以通过向公司发出书面通知，强调要求恢复正常工作状态并按规定支付全额工资；
再次，若确实无法恢复工作，则可以提交带有辞退原因说明的书面辞职书，以用人单位未提供充分劳动条件为由，向用人单位主张支付相应的经济补偿金。
须知，尽管用人单位未辞退劳动者，但由于未能为之安排具体工作，用人单位仍应按照法律法规的规定，按时全额地支付劳动者在无工作期间所应得的工资。
值得注意的是，即使公司不对员工进行解雇处理，却不准人上班，只要未依法解除与该员工之间的劳动关系，那么这个员工仍然属于单位的员工，享有着通常的权利，如劳动权以及获取工资报酬的权力等等。
如果用人单位对员工不安排籽勤工作，同样应按时发放工资报酬，而且这些工资应不得低于当地设定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、如果公司不给员工签合同怎么处理
如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；
还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
