劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-06

一、辞退业绩差员工需要赔偿么员工因业绩欠佳而被解雇的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。也就是说，该种情况下用人单位需要向受伤害的员工支付经济补偿金。这是旨在通过实施劳动法律法规来充分保障劳动者权益的举措，其宗旨在于确保劳动者能够得到最大限度、... 查看详情》

2024-05-06

一、签完合同被辞退了有赔偿吗如若用人单位未经法定程序解除与员工劳动合同关系，将需依据法律规定向其支付相应的经济补偿金。此项经济补偿通常根据员工的任职年限进行核算，例如，员工入职满1年后，用人单位应以该员工每月薪酬水平为基数给予其一定金额的经济补偿... 查看详情》

2024-05-06

一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗若用人单位未能向劳动者提交一份劳动合同，此种行为无疑是违反了相关法律法规的。具体而言，根据我国现行法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方共同协商确定，且须经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或盖章才能生... 查看详情》

2024-05-06

一、签了劳动合同违约了还是应届生吗关于应届大学毕业生签订劳动合同后是否仍属应届生的问题，答案得根据具体情况来判定：首先，若毕业生在尚未完成学业之际便签订了劳动合同，只要该毕业生依然处于同一学年毕业时间附近的时间段内，仍然可以被视为应届毕业生。其次... 查看详情》

2024-05-06

一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况：作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决定不再续签，此时雇主要向员工支付相应的经济补偿待... 查看详情》

2024-05-06

一、解除劳动合同通知书需要本人签字吗若劳务合同终止协议未经本人签名盖章，其法律效益恐怕无法得到保障。毕竟，劳动合同的签署过程其实就是双方在劳资事宜上达成共识之后的理性选择。根据相关规定，当用工主体与劳动者洽商商量妥当后，即可依法终结此项劳动合同。... 查看详情》

2024-05-06

一、员工在试用期内被辞退有补偿吗当员工在试用期内被解除了劳动合同时，不会得到任何形式的补偿。试用期是指雇主与雇员之间相互适应、磨合的阶段,在此期间，除非雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的特定情况，否则并不需要承担经济赔偿责任。如果在试... 查看详情》

2024-05-06

一、合同到期如果不续签需要多久告诉员工在一方在劳动合同期限届满之前应提前三十日向对方表露自己的意向，若由雇佣方决定结束此关系而不再续签，那么他们应该提前一个月将这一决定告知员工，如此一来便无需支付待通知金，而仅需支付金额较大的补偿金即可。反之，若... 查看详情》

2024-05-06

一、有劳动合同办理居住证要多久才能拿到根据国务院制定并实施的《居住证暂行条例》要求，符合居住证办理规定的申请人可在15个工作日内获得证件制作与发放，但如申请地地处偏远或交通不便，亦或是因为其他不可预见的特殊情况而导致无法按照既定日期完成制作发放工... 查看详情》

2024-05-06

一、没有签订合同15天算试用期吗由于情形各异，未签订合同之时未必皆为试用期阶段。然而按照常规情况来看，即使未签订劳务合同亦可能出现包含试用期的情况。关于试用期的相关规定如下：对于劳动合同期限在三个月及以上而不足一年的情况，试用期时长最多可达一个月... 查看详情》