劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-06

一、劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些1.适用法律有所区别，依据现行法律法规之相关规定，建立实质性的劳资（劳动）关系，务必签署书面形式的劳动合同。然而在劳务关系中，双方属于平等地位的出资方和受益方，主要涉及到的是双方在履行合同时所引发的争议，理应... 查看详情》

2024-05-06

一、部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗若所在部门被撤销并需进行岗位调遣，而您对此不赞同，那么在此情况下，雇主有权在提前一个月给予通知或额外支付一个月薪水之后，合法地解除与您之间的劳动关系。然而，这并不意味着他们无需对您作出经济赔偿。根据相关法律法规... 查看详情》

2024-05-06

一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗在从业经历长达17年之久且被无故解聘的情况下，您有权请求雇主支付一笔总计为17个月份薪酬的经济赔偿金。然而，如果您的每月工资超出了雇佣机构所在地市场年度职工月均收入的三倍，那么就应该按照市场年度职工月均收入三倍... 查看详情》

2024-05-06

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1在涉及到劳动合同时，N+1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充，从而得以合法解除与该... 查看详情》

2024-05-06

一、提出辞职后必须过30天才能走吗关于劳动者离职是否需要提前30天的问题，详细情况可以概述为以下两个方面：首先，劳动者如想解除与雇主间的劳动合同，只需要以书面形式提前三十日通知用人单位便可；其次，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三日通过书面方式... 查看详情》

2024-05-06

一、辞退员工补偿标准2n第一种情况，若劳动者的工作期限在六个月至一年内，其赔偿金的计算方式将以一整年来衡量；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。第二种情况，如劳动者的月薪大于雇主所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该区域内上一年... 查看详情》

2024-05-06

一、职工被拘留单位可以解除劳动关系吗如果现职员工存在严重违反公司管理规定或是已依法受到司法机关责罚等情况，那么公司有权依照企业内部规定与其解除劳动契约，从而无需对其实施经济赔偿。然而，撤销与否应由公司根据具体情况自行决定，并不代表公司必须立即执行... 查看详情》

2024-05-06

一、公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝关于公司待岗员工在多长时间内可被视为辞退事宜，需视具体情况而定。通常而言，假如涉事员工患有疾病或遭受工伤且医疗期结束后无法适应原先的工作岗位或是未能完成用人单位所给予的其他工作任务，此种情况下，公司有权在经过... 查看详情》

2024-05-06

一、深圳员工被辞退怎么赔偿若用人单位因无过失原因解除劳动关系，则无需对员工进行经济赔偿；然而，当用人单位由于其自身过错采取解雇措施时，应按照该劳动者在其单位所服务的年限，以每年度为基础，向其缴纳一整月工资作为补偿金额的支付方式进行经济赔偿；如果用... 查看详情》

2024-05-06

一、上班半年没有签劳动合同有补偿吗对于缺乏签订合同时限的雇员，企业需要按照以下规定予以赔偿：首先，根据雇用时长而定，在每满一整年之际，需额外向该等人员支付一个月的薪水；其次，若雇员工作时间超过六个月但不足一年，则被视为已经满足一年时间，故需按照该... 查看详情》