上班半年没有签劳动合同有补偿吗

一、上班半年没有签劳动合同有补偿吗

对于缺乏签订合同时限的雇员，企业需要按照以下规定予以赔偿：

首先，根据雇用时长而定，在每满一整年之际，需额外向该等人员支付一个月的薪水；

其次，若雇员工作时间超过六个月但不足一年，则被视为已经满足一年时间，故需按照该等时间段来支付相应的补偿金额；

再者，若雇员实际工作时间未达六个月，企业需向其支付半个月的薪水作为补偿。同时，企业亦需每月经由银行转账方式，依法向雇员支付所应得的两倍薪水。

关于合同签订的具体流程，大致可分为四个步骤：

第一步是进行资信审查，其中包含了对候选人资格及个人信誉的深入审查；

第二步是洽商协商阶段，双方当事人将对合同中的各项条款进行充分讨论并形成一致共识；接下来，应当着手拟定合同文书，完善相关合同条款内容；

最后，签署盖章后，合同方能正式生效。

当合同生效条件得以满足后，其所包含的主要要素有以下几点：

首先，合同签订主体必须具有缔结合同所需的行为能力；其次，合同中所体现出的条款应为当事人真实意愿的表达；

再次，合同内容不能违反我国现行法律法规的强制性规定；最后，合同的签订不应触犯社会公共秩序以及良好道德风俗习惯。总结来说，如发现雇员尚未签订劳动合同，企业应当承担两倍薪水的赔偿责任，同时，经济上的补偿金额还将根据雇员在所属单位服务的年限，按照每满一整年时便增加一个月标准工资的比例进行支付。如有企业违反本法有关规定，拒不与员工签订无固定期限劳动合同，则必须每月向每个员工支付双倍工资的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班半年没有签劳动合同有补偿吗

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。