劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-16

一、辞职后劳动合同丢了可以补吗确实如此，即使您所签订的劳动合同在离职后意外丢失，仍可采取相关措施进行补办。根据我国现行有效的《劳动合同法》之规定，用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本予以妥善保管，并至少需存档备查长达两年的时间。在此期间... 查看详情》

2024-05-16

一、劳动合同到期一直不续签是否合法在劳动合同到期后，若雇主主动提出不再续签合同时，应对劳动者给予相应的经济补偿，即每服务满1年便需支付1个月的薪资作为赔偿。然而，若劳动者符合法律规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同时，雇主却拒绝续签，这将被... 查看详情》

2024-05-16

一、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。... 查看详情》

2024-05-16

一、劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。相较之下，企业若选择不签订劳动合同，其面... 查看详情》

2024-05-16

一、伪造劳动合同治安管理处罚法如何规定劳动合同被视为所有劳动争议案件中的核心证据之一。伪造劳动合同上的签名将会导致审判走向错误的方向，因此在劳动仲裁以及法院的劳动合同诉讼流程中，对其进行审查显得尤为重要。为遏制并严厉打击不实的诉讼行为，维护... 查看详情》

2024-05-16

一、劳动合同年限长短好坏怎么判定最为显著的差别便在于试用期的设定。根据相关法规与规定，在签订一份为期一年的劳动合同时，其试用期限应严格控制在不超过两个月之内；而对于有效期长达三年之久的劳动合同而言，其试用期则需严格遵守法律规定，不得超过六个... 查看详情》

2024-05-15

一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言，若希望结束当前工作并开始新的职业篇章，只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后，倘若雇主仍未批准离职请求，仍坚持强行挽留员工，那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有... 查看详情》

2024-05-15

一、劳动合同到期后个人要多久续签在劳动合同有效期结束之时，雇佣方有义务最晚于一个月之内与劳动者就续订劳资协议展开讨论并签订新的劳动合同。同时，如果用人单位自实际聘用员工之日算起，超过了一个月且还没满一年却没有与被聘者签署书面形式的劳动合同，那... 查看详情》

2024-05-15

一、劳动合同期限和试用期一般多久对于全员劳动合同之期限以及试用期相关方面的规定如下：在约定劳动合同时限达到三个月的情况下但未满一年时，试用期的最长时间不能超过一个月；若约定的劳动合同时长已经达到或超出一年但不足三年的限度，则在此期间内的试用... 查看详情》

2024-05-15

一、劳动合同到期提前多久通知续签用人单位有权利在前一个月通知员工即时续签劳动合同，然而对于劳动合同的详细条文必须经过双方深入全面的讨论达成共识。若劳动合同在有效期间内终止，需在双方基于尊重的合作态度下，经过进一步的协商，综合考虑各方利益，决定... 查看详情》