劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-15

一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司在缺乏签订正式劳动合同的情况下，如有员工自身决定离任，公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位，可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系，这种情况下，雇佣方无需向雇员支付经济补偿。然而，即使雇... 查看详情》

2024-05-15

一、解除劳务合同需要提前多久根据现行规定，劳动合同的解除需提前三十天以书面形式告知。劳动者如有意愿与雇主解除合同，可提前三十日期限通过书面方式进行申明，这将被视为合法的告别流程。对于处于试用阶段的劳动者而言，他们仅需提前三天通知雇主即可实现... 查看详情》

2024-05-15

一、旷工多久可以解除劳动合同并无绝对的限额。在我国现行法律框架下，尚未对于员工连续旷工的最长期限进行明确规定，然而，法律同时也明示了员工严重而又屡次违反劳动纪律，或者公然违背用人单位制定的各项规章制度准则的情况下，用人单位有权依法提前解除与该... 查看详情》

2024-05-15

一、合同法规定入职多久签合同根据现行劳动法律法规之规定，新职工在其被录用后的一个自然月内，本公司有义务与该信赖员工签署劳动合同。若贵我双方在此最长时限外仍然未能达成共识并签署书面劳动合同，自第二个月起，贵方有权向我方主张未签订书面劳动合同应支... 查看详情》

2024-05-15

一、劳动法合同到期了不续签要补偿么针对是否具有相应补偿这一问题，需要视具体情形而定。若劳动雇佣方选择不再与您续签合约，那么他们便应向您提供经济补偿金——对于每满1年的工作期，即需支付相当于1个月薪酬的金额作为补偿；反之，若因您存在该续签无固... 查看详情》

2024-05-15

一、企业跟员工签合同一般签多久关于具体签订劳动合同的年限，并未在相关法律法规中予以明文规定，这就需要劳资双方经过充分的协商后共同决定。然而值得注意的是，对于劳动合同期限从三个月以上不满一年的情况来说，试用期得控制在一个月之内；而当劳动合同期... 查看详情》

2024-05-15

一、劳动合同签一年和三年有什么区别 1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个月。 2、由于劳动者是否满足签订无固定期劳动... 查看详情》

2024-05-15

一、不签劳动合同能立刻离职吗是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项，包括您的正常工作时间薪资及节假日加班薪资... 查看详情》

2024-05-14

一、公司不续签可以领失业金吗当雇佣单位选择不再续签劳动合同时，劳动者可以依法申请领取失业保险金。依据法律规定，劳动合同期满时，如果雇主决定不再续约，则有权解除与劳动者之间的劳动关系。此时，雇主应在终止或解除劳动合同后的15日之内，向劳动者提... 查看详情》

2024-05-14

一、单位缴纳社保没有交生育保险怎么办若贵司未能按时足额地为员工缴付生育保险，在员工进行产前检查的这段时间内，应由所在企业按照女性员工产假前所领薪资的标准予以支付。因此，如果贵公司并未提供该项服务，亦无需对此感到忧虑或存在困惑。您可根据相关规... 查看详情》