劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-16

一、劳动仲裁时间期限在法律上是如何规定的关于劳动合同纠纷领域中仲裁时效方面的相关法律规范如下所示：一般而言，在劳动者知晓或者应该已经知道自身权益受到侵害之时起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为期一整年；但是，如遇不可抗拒的因素或其他类似情况导... 查看详情》

2024-05-16

一、申请劳动仲裁需要付费吗 1、根据现行法律法规，劳动争议仲裁费用无需缴纳。值得强调的是，这方面的仲裁并不收取任何费用，因此无需为提交仲裁申请而支付额外的费用。 2、然而，如果劳动争议事件进入了法律诉讼程序，则需要按照规定缴纳相应的费用。就劳... 查看详情》

2024-05-16

一、企业对员工罚款合法吗虽然现行的相关法规明确规定，企业对于员工的任何形式的罚款都是不被允许的，但是在符合法定特定情形时，作为雇主，我们有权利向员工索求经济上的补偿或违约金。在如今的立法体系之中，用人单位拥有依法对劳动者进行日常考评和管理的权... 查看详情》

2024-05-16

一、不服从公司调岗公司一般如何处理若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，公司有权依照相关规则将此视为旷工行为进行处理... 查看详情》

2024-05-16

一、公司变相降薪逼走员工怎么办倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。首先，我们须明确的是，企业这种无理降薪的行为严重违反了我国现行的劳... 查看详情》

2024-05-16

一、法院审理劳动争议案件的期限是多长关于劳动争议诉讼案件在提交至法院后的审判期限，根据法律规定，无论是采用普通程序还是简易程序进行审理，都应在设定的期限内完成审判工作。若案件属于普通程序审理，则需在自立案之日起的六个月内做出判决或裁定。如遇... 查看详情》

2024-05-16

一、女职工怀孕期间调岗降薪是否合法依据我国相关法律法规规定，任何用人单位均不得以女性劳动者怀孕、生产、哺乳等原因而对其施以降低工资待遇、终止劳动合同或聘用协议等不当行为。如遇女员工在怀孕期间无法适应现有的工作强度和条件时，用人单位应根据医疗机... 查看详情》

2024-05-16

一、辞退赔偿金如何计算呢确切的计算方法如下所述：赔偿金：赔偿金之计算乃是以经济补偿金作为基础，当涉及到违法解除劳动合同时，将依照经济补偿金的两倍予以支付。赔偿金的具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金：补偿金的计算标准通... 查看详情》

2024-05-16

一、公司给员工降职不降薪合法吗若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么这种做法便并不违背现行的《中华人民共和国劳动... 查看详情》

2024-05-16

一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位要求员工统一着装，其目的在于方便公司内部的... 查看详情》