劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-05-16

一、企业年金退休能拿多少倘若公司与员工各自承担全年总计为5000元的缴费责任，并持续缴付20个年度。设定薪资水平的增长率为5%，投资回报率则为4%，那么该账户预计将累积超过20万元的资金。若以20年为期，按月领取，每月可获得约1300元的收... 查看详情》

2024-05-16

一、从业人员安全生产基本义务有哪些针对企业从业人员需要遵守的安全生产义务，具体内容包括以下几个方面：首先，操作者需在在日常工作中，严格遵循并模范执行本公司的各项安全生产规范与操作流程，坚决听从上级管理指挥，同时，正确穿着和使用符合安全标准的劳... 查看详情》

2024-05-16

一、公司要求员工主动离职合法吗贵司要求本人自动辞职的行为无疑是违反法律法规的。具体情况包括以下两点：首先，根据正常情况分析，当员工处于工伤治疗期时，用人单位是被明文禁止解除其劳动合同的。但若因用人单位违规操作而导致解除劳动合同的情况发生，... 查看详情》

2024-05-16

一、确认劳动关系需要提交住院资料吗在进行工伤鉴定时，需要提供患者的住院病历作为重要依据之一。当您向社会保险行政机构提交工伤鉴定申请时，通常应包括以下各项资料：工伤认定申请表、证明您和用人单位之间存在劳动雇佣关系的相关文件以及医疗诊断证明或职... 查看详情》

2024-05-16

一、超市丢东西小时工会赔吗在店内财物被窃取的情况下，应由实施盗窃行为者来承担侵权责任。而店员并非偷盗者，并无赔偿之责；然而，如其因失职导致用人单位遭受了经济上的损失，则需承担相应的赔偿责任。关于经济损失的赔偿事宜，可以从劳动者本人的薪资中... 查看详情》

2024-05-16

一、试用期解除劳动关系要发通知吗在试用期内终止劳动合同时需以书面形式发出通知。若未按规定履行通知义务，由此引发的相关经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方负责承担；然而，如已按照规范流程发出通知并因后续工作交接过程中产生的经济损失，无需对此承担... 查看详情》

2024-05-16

一、经济补偿金的情形有哪些在符合以下情况时，可以使用经济补偿金制度：首先是当劳动者依据相关法律法规，独自自主地决定解除双方签订的劳动合同时；其次是由用人单位主动提出解除劳动合同意向，并与劳动者经过友好协商后达成一致意见的情况下；再次包括用... 查看详情》

2024-05-16

一、公司无故辞退怎么理解当用人单位出于非正当理由擅自解雇员工时，被解雇者有权向该公司请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的实际服务年限来计算，每服务满一年便可获得一个月的工资作... 查看详情》

2024-05-16

一、医院合同工容易解雇吗公立医疗机构通常情况下并不会随意解雇签订劳动合同的员工。但是，如果在合同履行过程中出现了合同所规定的解除劳动关系的情形，那么该员工将有可能面临被解雇的风险，这种情况并不属于随意解雇。在签署劳动合同时，您需要准备以下相... 查看详情》

2024-05-16

一、特殊工种年限如何认定 1.特殊工种的工作年限是通过累计计算得出的，并非仅仅指的是连续性工作年限； 2.对于属于有毒有害工种的人员来说，当满足了规定年限即满8年后方可办理提前退休手续；对于从事井下或者高温工种的劳动者来说，需要达到9年的工作年... 查看详情》