“微”职场

　“那是一个美丽安静的寨子，那是一群永远带着纯真羞涩笑容的少数民族小孩，他们每天赤着脚奔跑在那片泥泞的土地上，小小的村寨对他们来说就是整个世界。有一天，山的那边来了一群人，他们是OFS义务爱心支教的志愿者老师，他们来自天南海北……”
　　这是新近在新浪微博上的一条关于2011年西部支教志愿者的招聘信息。诗化的语言很能抓住浏览者的眼球，文章后面跟随的网址链接，将有兴趣的人直接指引到招聘网站。
　　微博，自去年兴盛以后，已然深入到大多数人的生活。以新锐著称的《新周刊》将2010年命名为“微博年”。人们不但利用微博“围观”各种社会事件，讨 论各种话题，也将职场上的分分秒秒、方方面面通过不断的140个字的小短文搬到了微博上来。而微博招聘，仅仅是微博对职场渗透的很小一个方面。
　　“微”职场，在中国已然开启！

微博招聘
　　1049667 和1076949，这两个数字是5月15日笔者在新浪微博和腾讯微博上分别搜索“招聘”两字后得出来的结果。微博招聘，在中国已然不是一件新鲜事。
　　如今已经不需要查看有多少大企业在新浪和腾讯开设了微博，虽然仅仅只有140个字，但因为微博传播的及时、迅捷的沟通优势，微博招聘已然成为很多企业寻觅人才的路径之一。
　　而因为粉丝群所产生的针对性，更使得微博上的招聘信息能够在一个有效的范围内传播，对于各大公司的HR来说，这无疑是一条便利而又非常有效的新路。
　　同时，微博的快速反馈和拟人化的运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得公司在“亲和力”一项大大加分。这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少人围观，企业同时也做了免费的广告。
　　事实上微博招聘在国外开展得如火如荼。企业通过微博招聘人才在国内属于新鲜事物，微博招聘应用的重点依然在互联网企业居多，传统企业对此应用尚不深入。
　　但据业内人士观察，传统企业的HR部门也越来越多地逐渐接受微博这一时尚的招揽人才的方式。微博招聘在一些知名大企业效果较好，由于知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。
　　那么，作为被招聘的求职者是如何对待这一新生事物的呢？事实上，微博今年也已经成为很多大学生求职的一个重要工具。
　　一位刚刚通过微博拿到一份世界500强offer的大学生说，“本来因为专业的原因，我的毕业论文要花比其他专业大学生多很多的时间来完成。正担心找 工作都没时间。结果发现了微博招聘这个途径。我只要对感兴趣的企业添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企 业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率，这实在是太方便了。”
　　微博找工作节省的不仅仅是时间，还很考验技巧。国内某著名招聘网站新近也推出了指导学生如何运用微博应聘的文章，140字之内尽现自己的个人优势，微博求职，确实大有学问。

微职场的纷纷扰扰
　　有助于团队的融洽，这几乎是所有使用微博的职场人士的共识。
　　微博因为随时随地的“播出”，因此不免参杂了很多生活话题，而随意的语句更能给人以亲切感。同事在加深彼此了解的同时，自然而然也就有了更多的话题。
　　一个互动很充分的团队必然是一个好团队，这点沈兴深有体会。年终的时候一家第三方公司派了一队人马来公司做项目，沈兴是对接方。开始时大家还互相用着尊称，但这样的客气止于微博。
　　彼此转发各种段子，然后渐渐热络，在项目之外也多了一些闲聊话题。自从沈兴的一个同事发了一条召集桌游的消息之后，对方团队响应者众。后来经常出现的情况是，晚上加班完毕，办公室就成了桌游吧，有人边玩边在微博上发布战况。
　　而在融洽团队关系之外，微博对于个人也有着意想不到的好处。个人的魅力，有时候往往“织围脖”，不经意也就建立了起来。
　　陈洁就因为微博彻底颠覆了她对同事的看法。原来只是以为A同事身材不错，可居然是个拍过好几个广告的业余模特儿；而B同事更不得了，粉丝居然上了四位数，名字后面还带了个V，从来不知道那个一天到晚埋头Excel里的人居然讲话如此有趣。
　　微博的好处在于平常看到的只是某个同事的A面，现在还可以看到他的B面。默默无闻的人可以通过微博成为公司的明星，而想要经营形象的人也可以在微博上大做文章。
然而，微博依旧有很多意想不到的烦恼。即时的心情描述，随时随地的“编织”，同事和朋友的共同关注。在微博中，生活和工作已然难以截然分开，而一不小心就露出许多心中不愿意也不该说出的事。
　　“微博真可怕”，曾经打算跳槽的马文发出这样的感叹。
　　当时马文没有对任何人表露过跳槽的打算，怕万一工作换不成，在现在的公司中造成的影响不好。为了获取更多职位信息，他只是在微博上关注了一些猎头，并 且在一些猎头的发言下面留言咨询了几个问题。过了一阵子，工作压力不那么大了，他觉得现在的公司还是不错的，也就断绝了这个想法。但有一天一个同事突然跑 来问他：“听说你要换工作？”
　　而因为微博丢了工作的人，在“微”职场盛行的这一年多来也大有人在。马文的谨慎所幸仅仅是让同事狐疑了一下，而周宽就没有这么幸运了。
　　周宽是典型的“85”后，曾经因为升职的事情与分管副总闹了点不愉快，为了抒发情绪直接把这事写进微博里了。可是，周宽微博里关注的人群很多，大部分 是自己的同事。写这篇博文时，他没多加考虑，想到什么就写什么，把上层之间的钩心斗角全都抖落出来。这下麻烦大了，不仅在晨会上成为挨批的对象，最后还丢 了饭碗。
　　微博有风险，使用需谨慎啊！
　　
在职场，如何微博？
　　热爱“织围脖”的人已然在生活中每时每刻都离不开微博。而如何既能尽兴“织围脖”的同时又能够避免影响工作，不至于无意间给自己挖下一个职场陷阱呢？
　　IBM组织及人力资源转型高级顾问韦玮曾针对此给出了自己的建议。其一是在微博上必须把工作和生活分开。
　　“微博是高效的大众传播渠道，公司人在注册或使用微博的时候第一要考虑的问题就是Who的问题。微博是个人品牌形象或个人社会角色在虚拟世界的延伸， 还是想构建一个与自己社会形象不一样的网络角色，这决定了你是否应该用实名及真实社会身份去注册或使用微博。大部分人在加关注的时候更多注意的是Who， 而不是Say What，这就使得Who更为重要。”
　　韦玮认为每一个人都是多个角色的组合，公司人在一个微博用户下既扮演老板或同事的角色，又扮演同学或朋友的角色有很大难度，更不用说有效地控制“对谁说了什么”这一问题，所以最好的办法是在微博中只扮演一个角色。
而很多人因为随时随地发布微博消息而将工作内容发布到微博上这一问题，韦玮认为：“第一不能去讲公司的经营财务机密，第二不能发布一些未经证实的消息。在 你的角度是八卦，别人的角度看来就不是八卦而是重要信息。这在社会现实中的规则网络上也要遵守。自己要审视自己在网络中扮演的角色，加了很多人的情况下， 要判断这些信息传到Who处是不是合适，在判断之后可以选择发布微博，并对所发的微博负责。”
　　那么该如何利用微博来塑造个人形象呢？
　　韦玮说：“一般可以通过某个人的追随者来判断他的社会层级和社会角色的位置，从他的朋友圈就看出是什么人，这点经营好了就非常有利。在信息传播这块， 通过微博上写的一些感悟或者评论很容易看出一个人的水平，所以发布之前自己可以斟酌一下。另外尽量避免一些家庭生活信息的透露。最好的做法是有两个用户 名，其中一个是比较专业地来维持你的职业形象的。”