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离职后没有劳动合同可以仲裁吗

时间:2024-04-26 14:27

一、离职后没有劳动合同可以仲裁吗

在未签订劳动合同时,您仍可向劳动仲裁部门提出申请,以使争议得以提交至中立的、实为第三方的审裁机构展开调解工作。

而此类审裁则被视为“仲裁”制度之一,其主要宗旨在于解决各类劳动纠纷。

与常见的仲裁制度相似,劳动争议仲裁亦具备其独有的特性。

实际上,即使未能提供与薪酬相关的详细证据,只要能够证明存在真实的劳动合约关系,且该争议正好处于劳动仲裁范畴之内,那么您便可以向相关的劳动仲裁部门提出申请。

这样做有助于切实维护广大劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、离职后失业金如何办理

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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