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已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗
时间：2024-04-26 14:15
一、已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗
在缔结解除劳动合同协议时，若产生了劳动争议，当事人有权向相关机构申请进行仲裁诉讼。
具体来说，凡是涉及到以下几种情况引发的争议都被归类为劳动争议：
因停职、解雇及辞去工作岗位等行为导致的纠纷；
由于制定、严格执行、更改、取消以及终止劳动合同而引起的冲突；
因工资薪酬、工伤治疗费用、经济赔偿或补偿金等事项所引发的争执；
针对确定劳动关系而产生的争议；
以及其他与劳动相关的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、已签订的合同有笔误如何起诉
如果合同中出现笔误，需要根据笔误的情况进行确定处理方案。
第一，如果笔误并不影响合同主要内容的履行，那么双方可以及时更正。
第二，如果笔误影响合同主要内容的履行，那么建议双方签订补充协议进行改正或者重新起草合同。
第三，如果已经签订合同，发现笔误将导致合同发生重大变化。
根据我国法律规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。当事人可以依法向人民法院提起诉讼撤销合同。以上是合同出现笔误时的简要处理方式，遇到具体情况还需要具体进行分析。《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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