职场关系：职场中什么样的人最容易被排挤？受到排挤应如何处理？

在职场上被排挤，被边缘化是很常见的。在这种情况下，只要我们的人品没有问题，就不必太在意别人的看法，做好自己的工作，不断提高自己的工作技能。我们只有有能力才会在意别人的看法。

什么样的人在职场容易被排挤，有哪些职场人必须知道。

首先是口是心非的人，就是在别人面前夸夸其谈，然后在背后说这个人坏话的人。要知道世界上没有不透风的墙，很多人只是懒得和这种人计较而已。

还有一种自私的人。团队在一起战斗的时候，几乎看不出这个人做出了多大的贡献，但是领导在给奖励的时候喊得最响。大家都知道一个人在一个团队里做了多少工作，更何况领导又不是傻子。

另一种是高人一等的人。这种人根本看不上小事，根本做不了大事。每天都觉得自己高人一等，好像别人不如自己。

太老实的人，没背景的人，被上级忽视的人，也容易被同事排挤。

这个世界上老实的人很容易被欺负，在职场上也不被上级喜欢。这样的人没有升值前景，也不能给别人带来好处。很多人认为欺负这种人不会承担什么后果，可以用一句话来形容:挤软柿子欺负人，说的就是这种人。

另一种是被老板孤立的人。这种人可能有些本事，但是他的顶头上司不重视。其他人不敢太靠近这个人。有些人甚至会顺便打击这个人，也可以让自己在职场上少一个对手。

还有一种人，有能力，但不能做人。这些人很有能力，也很专业，但是他们傲慢自大。俗话说，被大家孤立。

在职场上被同事排挤是很难过的。我们应该理智地处理这种事情。

现在很多人在被排挤，被针对的时候，往往会选择忍气吞声。虽然觉得委屈，但也只能往自己肚子里咽；有的人怒不可遏，和同事大吵一架。但是，当面对这种情况时，如果不能承受，就会制定一个大计划。你必须理性应对，而不是冲动。

当对方不肯给我们台阶下的时候，不要太有耐心。该反击的时候就反击。当然不是让我们骂人，而是让我们拿出有利的铁证，把证据摆在对方面前，让这些人哑口无言。

如果事情不太严重，那么事情就会很琐碎。在职场中，我们宁愿多一个朋友，少一个敌人。真正情商高的人不会到处树敌，只会维护自己的人脉，更不会到处惹事。

不要在职场上到处树敌，而是保持良好的职场关系，让自己在职场上游刃有余。

如果在职场上被打了，我们会大发雷霆，这是一种不成熟的行为。最好的职场关系是利益共同体，利益的伙伴是事业的共赢伙伴。所以，主动和对方和好并不是懦弱的表现，而是非常聪明的策略。

但是，当我们真的受不了的时候，还是要反击。爱因斯坦有一句话说得好:当我们仰望任何人时，那么离成功就不远了；当我们看不起任何人的时候，我们注定要失败。所以，在职场上，遇到一些和自己对着干，欺负我们的人，也要重视对方，提升自己的能力，最后“踩在脚下”，这才是最好的办法。我们要做好自己，让自己越来越强大，别人才不敢排挤欺负我们。

如果满足排挤心态很重要，不要被情绪左右，耽误工作。

没有人希望自己在职场上被孤立、被排挤，但如果不幸发生了这样的事情，一定要接受事实，避免负面情绪，保持快乐的心态。然后从自己身上找原因，平时低调做事。最重要的是保证工作不受影响。当然，如果我们有足够的能力，我们可以不看别人脸色，把工作做到最好，同时也可以完全无视那些排挤我们的人。如果不想排挤，可以学着融入团队，但也需要区别对待。一旦偏离了自己正确的价值观，就要勇于说不。

当我们被排除在外时，我们不得不问是什么造成的。因为我们平时做事不考虑别人的感受；平时还得罪了谁而不自知；或者我们太优秀了，不值得羡慕。要知道每个人的立场和需求都不一样。只有我们设身处地为对方着想，人与人之间的冲突才会少一些。

在人际关系中，无论是职场还是日常生活中，都不要急于站在对立面。有时候，你可以静下心来，站在对方的角度思考。也许所有的冲突和矛盾都能说清楚，让我们看清问题的本质，我们面临的困难和问题也就迎刃而解了。