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未签劳动合同仲裁申请书怎么写
时间：2024-05-10 14:52
一、未签劳动合同仲裁申请书怎么写
关于未能签署劳动合同引发争议一事，其裁决申请书之书写应包含以下几点要素：
首先是申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等；
同时，申请人身旁如若有助理律师共同参与，也需将其姓名、联络方式一并登记在上。
接下来是被申请人的相关信息，其中应包含被申请人的全称、其法定代表人的姓名、职务所在位置、住所、联系方式等等细节性内容。
在申请书内，请务必明确列出你希望得到公正裁决的具体要求，这些可能包括但不限于索要未签署书面劳动合同的对价工资、工伤费用补偿、后续医疗费用、餐饮津贴、应缴纳尚未缴付的社会保险费用，以及经济补偿等等合法权益。
此外，在阐述事实与理由部分中，务必要详尽描述您从何时开始就职于该公司，担任何种职位，每月的基本薪资是多少价位，公司方面曾经承诺过什么时候会与您签订书面劳动合同，但是实际上公司却并没有这样做。
最后，离职的具体时间，以及工伤的状况也要有所表述。
在此之后，你需要两手落款并标明申请提交至的劳动人事與仲裁委员會的全名。
然后，由申请人亲自签字并注明日期以示为准。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的
未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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