时间:2022-06-06 09:40
上周,关于“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息迅速传播开来,一石激起千层浪,掀起医疗圈的热议。
日前,据央广网记者从多个知情人处获悉,集体跳槽团队或将退回原单位上班。
01
2家医院近40名专家骨干集体跳槽
据悉,这些集体跳槽的专家,平均年龄约42.3岁,主要来自郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院。
其中,郑州市第七人民医院始建于1986年,是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。
该院一位副院长告诉记者,“几乎5月17号同一天,我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道,连法定的执业地点都没变更,这边还等着出诊、查房,那边可就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”
郑州市第七人民医院
而另一家阜外华中心血管病医院,则为全国首批国家区域医疗中心试点单位,是在国家卫健委关心支持和重视推动下,由中国医学科学院阜外医院、国家心血管病中心与河南省人民政府合作共建,依托河南省人民医院,按照现代医院管理制度要求建设的国家三级甲等公立医院,也是国家心血管病中心华中分中心所在地。
其医院一位科主任表示,“也就是这两三天,超声科走了4个,心外科走了7个,麻醉科走了2个,重症护理和专业辅助走了9个。这22位突然换东家的骨干中,高级职称的专家就有11位……我们心外科一个病区,现在几乎瘫痪了……”
阜外华中心血管病医院
据悉,这近40名专家均是跳槽到了郑大一附院,其专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科,其中不乏学科带头人和业内骨干。
“新东家”郑大一附院证实了医院“引进人才”这一说法,并表示“作为医院正常实施的人才引进战略,不会不正当‘挖人’”。
该医院一位副院长表示,“这是我们新院长上任后谋划了几个月,为实现超常规跨越式发展,实施的人才引进战略。随后省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干,陆续加盟郑大一附院……”
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郑州大学第一附属医院,因规模巨大,被戏称为“宇宙最大医院”
搜索“河南省心血管疾病医院排名”,据拥有全国近1万家正规医院79万余位医生信息的“好大夫在线”显示,郑州大学第一附属医院在河南省所有医院中排名第一,阜外华中心血管病医院排名第四,其在心血管病专科医院中排名第一,郑州市第七人民医院在专科医院中排名第二。
02
省卫建委叫停
跳槽专家团队或将退回原单位上班
有知情人士透露,此次医生跳槽主要原因是考虑薪资待遇和个人发展。事件引发全网关注后,“郑大一附院压力很大”。
“郑大一附院开出的条件很诱人,跳槽程序上可能考虑欠妥了,医生上午还在原单位手术,下午就到新单位报到。现在原单位执意不放,新单位执不了业,一开展业务便涉嫌非法行医。心脏移植、心血管搭桥、支架等手术,本身存在高危风险。万一出现医疗纠纷,执业在原单位,在郑大一附院就属非法行医,医生要被追责。”该知情人士说,“ 省卫健委已经发函叫停,接下来,跳槽专家团队或将退回原单位上班”。
针对此次事件,另一知情业内人士透露,郑州大学第一附属医院作为一家综合性医院,虽然实力雄厚,但也有个别科室相对“弱势”,比如其心血管外科。对外引进相关专家人才,可以弥补郑大一附院的弱势科室医疗水平。“之所以引起较大争议,可能是这些被引进的专家在离职交接手续上没有办妥。”
业内人士表示,医生跳槽主要是基于薪资待遇、个人职业发展等方面原因,由于手术医生一般是团队式,一个带头人走了,所以其他人也愿意跟着走,这也是“集中式”跳槽引起争议的一个方面。
按照相关规定,新分配、调入医院有执业资格的医务人员,应办理完成执业变更手续后,由本人提出书面申请、科室签具意见后报医务部授予处方权后,方能独立执业。在未完成执业变更手续前,不得独立执业,所书写的医疗文书必须经原医院执业医师审核签名。
此外,还有律师表示,医院通过仓促挖人、恶意挖人的方式扰乱了行业秩序,侵犯了其他医院的合法权益,该行为属于不当竞争,由此给被侵害的其他医院造成损害的,应当承担损害赔偿责任。
早在2018年6月,原河南省卫计委就发出《关于确保基层卫生人才队伍稳定的通知》,明确一系列硬标准,规范基层人才合理流动划出红线,要求确保基层卫生人才队伍稳定,完善基层人才激励机制,遏制卫生人才非正常流动。
此外,2020年7月,国家卫健委、人力资源社会保障部联合发出通知,明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
不过,大部分网友认为,医生因薪资待遇和个人发展而跳槽无可厚非。医生的工作是治病,跳槽只不过是换个地方治病。都是治病,为何不能找个好点地方去工作?还是不要再用道德绑架医生了吧!
在编医生跳槽,有什么注意事项
1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;
2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;
3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;
4、至综合科办理社保视同缴纳证明;
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