过去10年，中国医美行业发展迅猛，医美机构的数量也从2010年的2000家左右增长到2020年的1.5-2万家。但与此同时，医美人才尤其是医美医疗类的核心技术人才一直呈现较大缺口；

但与此同时，医美人才尤其是医美医疗类的核心技术人才一直呈现较大缺口；

除此之外，由于医美行业发展线上化的新趋势，线上运营人才需求增大，新媒体运营、网络推广、文案策划等岗位人才缺口也呈上升趋势。

医聘网根据2020年1到12月网站求职招聘数据，10000家机构招聘详情，80000人才简历投递情况，对医美行业目前的薪酬水平进行统计，生成了《2020中国医美行业薪酬报告》，以供行业参考。

2020医美行业报告

➤ 2020医美行业平均薪资16291元

    整形外科医生薪酬上限最高

医聘网选取了从2020年1月到12月，全国范围内，样本机构发布的17068个招聘岗位（每个岗位样本数量均衡），并根据每个岗位的薪资进行归类，并计算出2020年医美行业平均薪资约为：16291元。

除此之外，医聘网还公布了各个薪酬区间范围内，岗位的分布占比情况。

➤ 2020年热度最高的5个岗位公布

    护士、前台导医薪资最低，美容皮肤激光医生上升趋势明显

《2020医美行业薪酬报告》公布了从1月到12月热度最高的5个岗位，它们分别为：护士、美容皮肤激光医生、前台导医、现场咨询顾问、整形外科医生。

医聘网对这5个岗位的薪资情况进行了统计，发现护士和前台导医薪资普遍不高，稳定性差，流失率高；除此之外，报告还显示，2020年美容皮肤激光医生需求逐步增大，薪资上升趋势明显。

➤ 医美高管平均薪资公布

    技术院长年薪平均为66.2万，经营院长年薪平均为38.0万

报告还公布了行业关注的医美高管薪资情况，分别为总经理/院长年薪平均为50.1万元，技术院长年薪平均为66.2万，经营院长（很多机构的经营院长其实就是运营总监）年薪平均为38.0万。

➤ 医美薪资影响因素分析

    地域对薪资影响较大，机构规模对薪资影响相对较小

报告分别研究了地域、机构规模对岗位薪资的影响，并指出，地域对薪资影响较大，且岗位越高端，薪资差距越大，而机构的规模（主要以经营面积为参考）对薪资的影响较小。

➤ 医美人力现状：跳槽频繁，稳定性低

    建议机构打造全盘人力体系闭环

报告指出，一些基础岗位，尤其是护士、前台导医等重要基础岗位，薪资偏低，稳定性低，流失率高。除此之外，整个医美行业跳槽频率较高，这对人才成长不利，也导致机构管理传承弱，对双方的伤害均较大。

2020医美行业总结

医聘网建议机构应打造全盘人力体系闭环，做好科学的薪酬绩效福利体系，合理规划人力成本，以培训、发展、福利等优势为基础，结合良好的企业文化，吸引人才、留住人才，实现机构与人才双赢！