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抢人、裁员、留人···疫情下民营医院人才流失之困

时间:2020-06-11 16:14 阅读:1202次

本文链接:抢人、裁员、留人···疫情下民营医院人才流失之困

在近日某医疗网站发起的一项关于“当下的民营医院,您认为还缺什么”的投票中显示,“钱”和“人才”分别以22%、18.9%的投票占据前两位。


“缺钱”,几乎是当前所有机构都面临的难题。但透过现象看本质:“缺钱”的本质依然是“缺人”。



 缺  人 


疫情对医美的影响,民营医院大受冲击,入不敷出。降薪、裁员、员工自离等现象普遍,裁掉、流失掉的人才,带来的是业务量的流失。


某机构A,疫情期间4名核心骨干出走,如今业务逐渐复苏,但内部管理一团麻乱,高薪急招高管,磨合期还没过,又跑了···


人才,历来是民营医院的瓶颈。特别是近几年,公立医院的扩张和医学生毕业的规培,几乎垄断了医疗人才,导致市场表现出了前所未有的人才荒。


与此同时,越来越多人看到公立医院极强的抗风险能力,公立医院的稳定和发展更加坚定了人才在公立医院内坚守的信心,加剧了流动市场中的人才荒,民营医院生存环境进一步恶化,前景堪忧。



 缺 优 势 


从前,民营医院靠高薪吸引人才跳槽,如今,民营医院的高薪抢人优势正在逐渐褪去。


去年,有爆料指出,海南医学院第二附属医院抛出150万元的安家费、500万元的科研启动经费、以职工价购买一套170平方米左右住房等条件,招聘脑科学中心主任、妇儿中心主任、胸科医院院长、骨运动康复医院院长等高端医疗人才,公立医院动起真格来,除了高薪之外,其他福利同步跟进,一点也不含糊。


医院投资,先投“人才资源”,后投医院基本建设,这才是符合中国国情的投资逻辑,然而,对于处于弱势的民营医院来说,人才应该如何聘用?如何留住?又如何让他在岗位上发挥最大能量呢?



  民营医院人才之困  


2020年,除了疫情之困,民营医院也陷入人才之困!


医院人才管理,何去何从?


7月3日至5日,中国·杭州美沃斯大会,中国医美领袖与管理论坛现场,16位跨界领袖、17位行业领袖共聚一堂,探讨后疫情时代,机构的危机自救与商业重构,通过蓄势创变,以求得逆势增长!


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中国专业医美人力资源方案提供商医网CEO米建军将为各位机构管理者带来《医美新时代下的“人才保卫战”》,解析机构用人之道,解决机构用题,破解机构人才密码!


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除此之外,我们也为医聘网的各位读者带来本次美沃斯大会的2大福利,大会现场期待与您相见,共叙衷肠!


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大会简介


大会名称 Name

美沃斯国际医学美容大会 



大会时间地点 When and Where

时间:2020年7月3-5日

地点:杭州国际博览中心


学术会场   Academic Venue

■整形与美容外科会场

美容皮肤科会场

■私密会场

■注射与微整形会场

■美沃斯手术观摩

■美沃斯皮肤美容远程会诊与光电实操直播

■美沃斯注射解剖直播

■美沃斯私密手术直播


行业论坛   Industry forum

■美沃斯中国医美领袖年会

■运营与新媒体论坛

学美学设计论坛

■医院标准化建设论坛


创新版块   Innovation section

■美沃斯老板闭门会

■WRG&IRG整合年轻化专场


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