申请劳动仲裁需要多久？

关于申请劳动仲裁所需的时间，主要可归纳为两大时期：1.接收与决断期：自收到申请之日起五个工作日内，劳动争议仲裁委员会需视情况判断是否受理此案件。

若经审查认为符合受理标准，将即时受理并向申请人发送相应告知。

2.审理程序期：一旦受理成功后，劳动仲裁的审理时长通常在四十五个自然日。

然而，如遇特殊情形导致审定工作无法顺利开展，劳动争议仲裁委员会主委有权批准延期处理，并以书面形式通知相关申请方。

经允许后的延长期度最大不超过十五个自然日。

因此，从申请人提交申请至最终获取仲裁结果的整个过程大约需要耗费5个工作日决断受理+45个工作日审理流程+最多15个工作日的可能延期总共65个工作日的时间。

若在此期间仍未收到相应的回复，建议各位申请人主动联系劳动仲裁部门询问情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动仲裁费用计算

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、个人如何申请劳动仲裁

个人申请劳动仲裁的方法：准备仲裁申请书两份；身份证复印件一份；企业注册信息；授权委托书；证据及证据清单。递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第5条：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。