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劳动仲裁会判分期给补偿金吗
时间：2024-03-28 11:09
于解除劳动合同的补偿金来说，是不适宜分期支付的。
实则上，用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。
在实际操作过程中，假如某些用人单位选择了分期支付，那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外，还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。
此时，作为劳动者，有权利赴法院提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳动仲裁期限是除斥期间吗
劳动仲裁期限可以中止、中断，不是除斥期间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、法院劳动仲裁赔偿金先付薪资吗
这个没有具体的规定，一般是一并支付的。
如果对方拒不支付赔偿金或者恶意拖欠赔偿金，可以申请法院强制执行。执行困难的情况是可以申请律师去协助的，律师可以帮助申请强制执行，跟进监督法院的执行情况，调查对方的基本资金情况，和法院协商执行，会更快速高效地解决问题的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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