护士编制考试要考什么？

私营企业及私营医院没有编制一说。

护士考编制，其实就是过关考事业单位的方式进入该医院而不是过关聘用方式进入718,您好！您要是考护士就是考医疗类的，医疗类的考试内容通常 为医疗卫生基础知识、基本技术 、相关法律法规等，满分为100分。祝你备考成功！160,一、怎么成为在编护士?,参与 医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，过关理论考试、资格审查、面试、身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

二、护士编制考试时间,护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，局部 地域 相关考试招聘信息会在人力资源和社会局网站发布 ;假如 是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

三、护士考编内容,地域 不一样，考试方式 也不一样，通常 是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

考试科目多为：

①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，局部 地域 会有临床操作。有的医院有本人 的电子题库，考生可打印。详细 可咨询当地医院。

②公共基础知识：内容比较广泛 ，涵盖政治、法律、人文、历史、时势 政治等外 容。(局部 地域 不考),护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资格证考试这样标准 ，详细 考试内容一定要咨询当地担任 部门或许 过往考生，最好能找到前一年的真卷，理解 考试侧重点，才能有的放矢。

呃，查了下，表示结果不太好，通常 是全日制大专以上学历，酷爱 共产党、、、、每个地方有每个地方的要求 ，医院不一样要求 也不一样，假如 你想考，你还要看地方招聘不招聘有编制的护士，河南省如今 的51111工程就是招聘大专以上学历人员到乡镇卫生院，处理 编制难题 ，考上了就是有编制的招聘护士，我如今 的医院最近好几年没有进编制的人了，编制是政府给的名额，然后再经过组织选聘，通常 来说有人事局，编制办，、、、好几个部门参与的，就相当于公务员一样，选上了就是有财政部门给发工资了，顺序 还是比较复杂的当然假如 你有关系又赶上时机 了，就另当别论了，招聘考试也就是考试你专业的基础知识，或许 外加点政治题，通常 不会很难的，看报名人的状况 ，通常 都是水涨船高，我们县医院护士进去的人都是合同工，等到上级部门有时机 了给了几个编制的名额了，医院内部再从这些合同工里面转正几个，这个名额很少

，更多 护士都是干了几年还没有转正，想成为有编制的是件不容易的事情，目前国内更多 大医院不在招聘编制人员，而是办理人事代理，比合同工好听一些，但是待遇是和正式职工没有很大的区别的，而且很灵敏 ，可以双相选择，也就是说你想走就可以请求 走人，编制表面 上看是正式职工，假如 给你分到个不好的单位还不如在个好医院干合同工，而且在不好的医院的正式个工你就想走也不好走，走的时候得办停薪留职手续，费事 ，我如今 就是整天看指导 的脸吃饭假如 有个好的医院说是招聘有编制的护士你可以去看看报名，但是这个要求 一定 很苛刻，掌握 住时机 哦

你看看有没有什么协助 这是关于 护士编制考试要考什么？的解答。191,护士事业编制考试需要的要求 如下：

护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，过关事业单位招聘考试，资格审查，身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

护士事业编要考的内容：

护士事业编考题通常 由当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

1.作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。

2.局部 地域 在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。

3.局部 地域 还会考核一些公共基础知识、行政职业才能 检验 等公务员考试的相关内容。

提示：护士考编是由各地自行组织的考试，不像护考那样标准 ，详细 内容一定要向相关医院或许 过往考生咨询，找出侧重点。

扩展材料,事业单位护士面试所考的内容,一.构造 化面试：

这类内容和专业内容基本无关，考察 护士对社会景象 的剖析 和看法 。这种方式 的考核和其他专业或岗位的门槛 一致，不触及 自身的专业素质，但是过关考生的答复 ，可理解 考生的片面 素质。

二.和专业相关的构造 化面试：

这一类考试内容主要和医院内经常见 的景象 有关，如

“面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类难题 和事先 的社会景象 有亲密 关系。比方 前几年旧事 报道医生护士被病人或病人家眷 殴打或砍杀致死等状况 ，之后的面题目 里面，就会呈现 针对医患关系的看法和处置 措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的协作 也很重要，过关这些内容的考核，主要是理解 作为一名从业人员，你能否 具有 有基本的为人处事才能 。

三.专业操作：

关于专业操作不同地域 考核方式不同，有的地域 是进行现场实操，专业人员进行评分，局部 地域 是采用现场口述实操。这类考核办法 关于 考生而言，应该是相关于 其他两种办法 来说是比较复杂 一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种状况 下，可能会触及 到一些专科护理的内容。

四.专业问答：

这种方式 主要过关给出一个题干，过关考官读题或是自行看题的方式 ，依据 难题 进行答复 。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然局部 地域 的考核方式会和当地的医疗状况 一致，有一定的特殊性。这种状况 就需要考生在备考期间一定要留意 检查 当地的公告，理解 以往的考试的状况 。

事业编护士和合同制护士的区别：

档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

3.工资发放不同：合同护士是医院本人 开工资，编制护士市卫生局依据 护士资格，职称，学历和岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）,4.级别调整不同：在编护士正规执行依据 护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

5.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。

6.跳槽：合同制护士归属医院，医院不必 你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以私自 解除劳动合同，要上报卫生局，同意 前进 回卫生局，然后再由卫生局分配去向（由于 你准绳 上是卫生局差遣 到那家医院的，他们无权本人 踢你）。

7.退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

参考材料 ：

要求 通常 是全日制大专以上学历，最主要的是你还要看地方招聘不招聘有编制的护士，有也是名额很少，目前国内更多 大医院不在招聘编制人员。

要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，过关事业单位招聘考试，资格审查，身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更固定 。

扩展材料 ：

事业编护士和合同制护士的区别,1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到详细 职业 的医院上班。

3、工资发放不同：合同护士是医院本人 开工资，编制护士市卫生局依据 护士资格，职称，学历和岗位定下工资规范 ，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）,4、级别调整不同：在编护士正规执行依据 护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

护士事业编制考试招考公告通常 状况 下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，口试 和面试基本上各占一半，分数有的46开，通常 无最低分数线。报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），照实 填写、提交相关个人信息材料 。

应聘人员在资格初审前屡次 登录填交报名信息的，后一次填报自动交换 前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审过关，不能更改。报名考试 人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时运用 的身份证必需 一致。

招聘单位指定专人担任 资格初审职业 ，在报名期间检查 本单位的网上报名状况 ，依据 应聘人员提交的信息材料 ，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上发布 初审结果。

假如 招聘单位在几个职业 日内（各地方规则 不同），未对报名人员信息进行处置 ，则视为初审过关。网上报名期间，招聘单位会发布 咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对过关资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

参考材料 ：

参与 医院所在地人事局组织的事业单位招聘考试，过关理论考试、资格审查、面试、身体检查 等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编职业 人员。

护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，局部 地域 相关考试招聘信息会在人力资源和社会保证 局网站发布 ;假如 是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

护士考编内容：地域 不一样、考试方式 也不一样，通常 是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。

扩展材料 ：

事业单位企业编制通常有两种状况 ：

一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工看待 ，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资规范 /福利规范 都执行不同的规则 。这点在退休后的待遇就会更明显。478