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旷工三天自离合法吗
时间：2024-04-20 12:17
一、旷工三天自离合法吗
在中国现行的相关法律法规中，未明确提到“自动离职”之说。
然而，若依据企业内部制定的规章准则，当员工无事由连续旷工达三日之时，将被视为严重违反公司规范，企业有权据此终止与该员工所签订的劳动合同。
同时，为确保实务操作的简洁性及一致性，企业亦需向此员工开具相应的劳动关系解除证明。
然而，另有部分观点主张对于三日无故旷工这一情况应视为合法的“自动离职”，具体如何操作则需根据公司章程中的具体条款进行处理。
然而，须注意的是，如因员工脱离岗位导致企业产生实质性的经济损失，企业还可行使法律赋予的权利，依法请求员工予以适当的赔偿。
同时，作为员工本人也应当承担起相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天扣9天工资是否合法
旷工三天扣9天工资不合法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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