最近更新
阅读排行
- 04/20公司员工有病可以开除
- 05/03怎样查询自己有没有交...
- 05/03公司不签劳动协议不买...
- 05/03未按实际工资缴纳社保...
- 05/03公司未给员工缴纳社保...
- 05/03失业补助金和失业金有...
- 05/03领取失业金对退休金有...
- 05/03居民养老保险补充险是...
- 05/03用人单位什么时候给员...
- 05/03被公司解雇如何领取失...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
公司员工有病可以开除
时间：2024-04-20 12:07
一、公司员工有病可以开除
员工在患病期间，所在企业需要按照相关法律法规的规定来处理与该员工的关系，包括是否选择辞退。
在劳动合同的执行过程中，只要满足了若干法律设定的条件和程序要求，也就是说符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为“《劳动合同法》”）中的第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，企业便有权依法解除与员工的劳动合作关系。
然而，对于那些正处于治疗阶段、暂时无法进行正常工作的员工来说，尤其是在法定医疗期之内，除非员工本人存在《劳动合同法》第三十九条所明确列举的法定过错行为，否则在此情况下任何企业都无权解雇他们。
若医疗期结束后，员工依然无法胜任原先的工作职责，亦或是无法接受所在企业为其另行安排的职位，那么为了避免不必要的法律纠纷，企业应该提前30日向员工发出正式书面通知，或者另外支付一个整月的工资作为替代措施，以使劳资双方能够达成妥善的解决方案。
同时，企业在实施此类程序时，还应按照员工在本单位的实际工作年限，参照《劳动合同法》的相关规定，向每名受影响的员工支付一定数量的经济补偿金，标准为每年以一个月的工资作为基准，不足半年的则以半年计，已满半年未足一年的同样按照整年计算，以此来弥补此种情况对员工所带来的职业影响。《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司员工打架受伤怎么赔付
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
