时间:2022-09-20 09:45
很多时候,求职者没有顺利拿下offer是源于没有先行了解企业的诉求。被企业判定为不适合的入职人员。其实这种不适合是可以通过细枝末节改善的。那么求职时如何了解企业的诉求呢?
攻略一:企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力以及适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力和团队合作精神等。不仅如此,职业道德与敬业精神、人文素质也是衡量的要点。
攻略二:企业惯用的招数
目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先,面试前要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求进而寻找自己与企业的最佳契合点。其次在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样基本上能做到心中有数。
因地制宜是求职之中的良计。想要顺利入职一定要先了解企业的诉求,有目的性的做好准备工作。让企业觉得你是符合要求的。
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