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医美招聘分享:一份优秀的简历竟然这么简单

时间:2018-09-18 14:55 阅读:8881次


医美招聘分享:一份优秀的简历竟然这么简单,一年一度校招季,忙碌迷茫又无奈。很多人开始恨自己为什么大学没有好好学习和实践,导致简历都苍白无力。其实,大部分学生的经历都是一样的,为什么有些人能写出优秀的简历,但有些人只会哀叹自己不如别人呢?


想要搞清楚这个问题,首先需要明白公司是如何招人的。任何一个成熟的公司招人都是因岗招人,即需要什么样的人设就招什么样的人。基于这个前提,任何一份好简历都是因岗而写。所以,一份优秀的简历核心应该是匹配。甚至可以说没有优秀与否,只有匹配与否,而为了更好的匹配岗位,需要挖掘自己的经历。


因此,想要写出一份优秀的简历,需要经过以下几个步骤:

目标岗位能力提取→经历挖掘、匹配与包装→内容展示



优秀简历制作流程


一、目标岗位能力提取


知己知彼方能百战不殆,所以第一步首先对心仪岗位所要求的能力进行梳理。


一般情况下,一个岗位对应聘者的要求可以分为三类:


①职业通用能力

②具体的工作能力

③培养潜力


职业通用能力是一个岗位一般普遍要求的能力,这部分在知乎经常会有总结好的能力模型,可以用来参考。如产品经理需要的通用能力包括需求分析、产品设计、项目跟进和行业知识。


具体工作能力是每个岗位都有特殊性,针对这个特殊性需要有的技能。如对于一个偏运营的产品经理,对运营能力和资源吸引能力会有较高的要求。


培养潜力是毕业生招聘中最看重的一部分,作为招聘方最希望是找到那些投资性价比最高的学生。一般的培养潜力包括学习能力、执行能力、成长能力和工作态度等等。


职位技能


有了这些判断准则,经历的筛选和匹配就有了判断依据。


二、经历挖掘、匹配与包装


很多应届生写简历都会面临这个难题:经历太少,简历凑不够。其实这个问题的根源并不在于经历少,而在于缺少一个合理的方法提取自己的经历。


一个牛逼的挖掘机是这样工作的:穷举→提炼→对应→包装


挖掘工作


穷举:这一步是发散,罗列所有经历,只要你能想得起并且只要你能拿得出手,全部按照时间顺序梳理出来;


提炼:在每个经历中抽象出来一个你认为最能代表你能力的词,如想象力、领导力、组织能力


对应:将之前提炼的能力与职位要求一一对应,并且找出每个能力下最具代表性的事项进行证明


包装:选出这些事项,用STAR方法进行包装


补充~STAR方法:Situation~Task~Action~Result


举个栗子:

带领5个人(S),接手XX平台内容运营(T),通过2次用户调研分析,调整运营方式,策划8场专题(A),将平台日活提高20%(R)。


要注意,对于最终的结果:

最优:有数据进行论证;次优:用第三方评价论证;再者:用自己主观感受论证。


提供一个表格供大家使用参考

挖掘包装示例


三、内容展示


正常情况一个简历只有3s生命期,那如何在这3s时间内高效展示自己呢?


两个角度可以确保高效展示简历。


1、简历内容比例


可以很粗略的把简历分为两大部分:基础部分和提升部分。优秀的简历都是需要详略得当的。

需要80%篇幅去写提升部分,20%的篇幅用来罗列基础部分。


基础部分指的是:作为学生,必须要具备的经历,如果不具备就是不及格;但即使完全具备,也只能拿60分。

基础部分包括:基础信息(照片/电话/邮箱/职位意向)、学习成绩、校园经历、社会实践、奖项等。


提升部分指的是:体现你与其他竞争者的差异性,这部分才是真正让你拿到高分的部分。

提升部分包括:留白式的自我评价、高匹配的实习经历、个人的独特经历、证明成长潜力的经历、具有竞争力的奖项等。

以上所讲述的方法都是为了能够使自己提升部分有个高分。


展示重点


2、简历内容排版


这么多不同的内容,如何保证3s内get到重点?


一个最简单有用的法则就是:在视觉焦点展示最重要的内容。


以下有两种较常见的简历排版,我把视觉焦点圈出来,这部分是最适合把自己最具竞争力的提升部分展示出来的。


简历的视觉焦点


写在最后

很多人找工作找的很艰辛,主要原因还是自己定位不够清晰,导致找工作都是盲目去碰运气。找工作是一个系统化的工程,优秀的简历是迈向成功的第一步,也是梳理清楚自己优劣势、寻找未来方向的一个手段和工具。希望大家找工作都能如愿。


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