岗位职责：
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、薪酬待遇，保险福利待遇等。
及各方面的劳动法律法规及政策；
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案；
5.具备良好的团队合作精神。擅长与各岗位沟通，维护各门店人事关系。
1、制度建立：人事管理制度的拟订、完善和有效传达、督促执行，并提出有效建议；
2、根据公司上级情况制订各岗位的职位说明书、编制员工手册；
3、负责公司全年培训计划的制定及实施，制定培训制度、负责培训需求分析、编写培训计划、制定年度培训经费预算等；
4、培训工作：根据培训需求，开发相关课件，组织编写培训教材，负责公司内部各梯队人才培养机制的建立与实施，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作；
5、建立培训档案、专家库、试题库，对受训员工、培训讲师、培训机构组织实施培训评估、考核；
6、招聘工作：全面开展网络招聘、校园招聘、社会招聘等方式，招聘各岗位员工，指导员工职业生涯规划；
7、其他人事工作：编制工资表、薪酬绩效管理、员工福利、员工关系维护、劳资纠纷处理等。
7、处理公司直属门店各岗位人事关系，降低各岗位流动性。
8、负责一般职员面试工作等；
9、全力配合公司其他部门人事需求的其他工作；
任职要求：
工作地址：
安徽 合肥 合肥市高新区长江西路669号徽商城市庭院1幢商业2层208
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