时间:2024-04-23 15:46
一、劳动仲裁缺席判决一般怎么判
关于劳动仲裁案件中缺席审判的认定,会根据具体情况而有所差别:
首先,倘若仲裁的申请人未能出庭,则可按其自动撤诉处理,即视为其撤销对该仲裁案件的申请。
其次,若被申请人未出席仲裁庭审活动,按照现行法律规定,可理解为被申请人主动放弃了向仲裁庭提供证据、接受对方质询、参与辩解、发表最终意见等一系列法定权益,依照此情形,仲裁庭可以不经过听证程序直接作出仲裁裁决。
然而,最新的法律规范对此规定进行了修订,明确指出仲裁庭须在开庭前五日以书面方式告知双方当事人具体的开庭时间与地点。
如果当事人确有正当理由未能如期到庭,则应在开庭三天之前向仲裁庭提出延后审理的请求,是否准许推迟审理,需由仲裁委员会斟酌决定。
另外值得注意的是,申请人若接到书面通知但无正当理由而拒绝出席庭审或未经仲裁庭批准而中途离场,可视作其自己取消对此次仲裁的申请。
同样地,被申请人若收到书面通知后无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭许可而中途离开,仲裁庭有权依法缺席裁决该案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大
劳动仲裁中,劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的,但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁官司开庭原告怎么说
下一篇:没有工资条怎么申请劳动仲裁
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务