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劳动仲裁官司开庭原告怎么说
时间：2024-04-23 15:37
一、劳动仲裁官司开庭原告怎么说
原告在庭审过程中必须熟知以下几点关键技巧：
首先，需始终保持积极乐观的心态，力求全然精通于此间的沟通原则与辩论之法，同时对法庭庭审程序有深入的理解，以及对于相关法学领域的专用术语有所掌握，以便全面了解并理解法官与辩护律师之间所进行的密切交谈，从而能够展示出不慌不忙、沉着冷静的风度。
其次，原告应当严守庭审纪律，当法官或对方当事人发言之际，务必用心聆听，尽显展现出良好的素养。
再者，原告应紧扣其诉讼的主要事实、诉求及相应确凿证据，以清晰明了的逻辑顺序，明确而坚定地陈述其观点，为赢得诉讼做出坚实的保障。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条法庭辩论按照下列顺序进行:
(一)原告及其诉讼代理人发言;
(二)被告及其诉讼代理人答辩;
(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;
(四)互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大
劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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