宜丰县人民医院级别和性质

机构级别：二级甲等

创办年份：1948年

机构性质：公立医院

机构类别：综合医院

机构地址：宜丰县南门路24号

宜丰县人民医院始建于1948年，是集医疗、防保、康复、科研教学于一体的综合性“二级甲等”医院，市级群众满意医院，现有职工315人，业务技术人员260人，其中高级职称18人，中级职称102人，开放病床250张，现设有17个一级临床科室和6个医技科室。其中矫形外科是宜春市的特色专科，在省内外有较高的知名度。

医院多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，自2005、2006年开展创建市文明单位以来，短短两年，医院发生了翻天覆地的变化：新建医疗用房12153平方米，固定资产增长42%，大大改善了就诊住院环境；业务收入突破2500万元，各项业务指标平均每年稳步增长25%，职工人均年收入增长21%。同时，狠抓医德医风建设，医疗服务水平不断上升，在这两年间，医院先后荣获市级“群众满意医院”、“医院管理先进单位”、“支持农村卫生事业工作先进单位”等荣誉，内一科、外一科获县青年文明号，还被江西省医疗机构诚信联盟组委会评为“诚信医疗承诺单位”和省药监局授予的江西省医疗器械不良事件监测“先进单位”等称号。促进了医院长足发展。

医疗卫生行业是窗口单位，她不仅是社会主义精神文明传播窗口，也是党了解人民群众生活，关心人民疾苦，联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。几年来，医院领导从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本，加强政治思想工作，加快精神文明建设步伐，为创建市级文明单位而努力。为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，由院长亲任组长、党支部书记任副组长，成员由党政副职以及工会、团支部、各职能科、临床科负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。

有效的精神文明建设工作，也使我们开阔了视野转变了观念，更加坚定了我们“科技兴院，质量兴医”建院思路，在实际工作当中我们具体抓了九件事。一是狠抓“三基训练”，强化专业技术基本功，夯实基础以利提高；二是坚持继续医学教育制度，把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓，鼓励专业技术人员参加自学考试，报考职业大专、本学习，每年选送6-10人到上级医院进修深造，加快了知识更新、技术更新，开展腹腔镜、超声乳化治疗白内障、无痛人流、无痛分娩、无张力疝修补，电化学刀治疗前列腺增生等医疗新技术、新项目数十项，多项获宜春市、宜丰县科技进步奖，医疗质量不断提高；三是加快科室建设步伐，拓宽业务领域，主动适应医疗市场需求，增设120急救中心、体检科等，为患者就医需求提供更多的方便条件；四是建立健全行政管理制度，业务管理制度，质量管理制度，编印“医院全面质量管理方案”，拟订切实可行的工作质量标准，整理“医院管理制度汇编”下发科室人手一册，使各项工作有章可依，照章办事，用制度规范医疗行为；六是改革管理方式，加大了政务公开的力度。坚持每月一次召开科室干部会，公布本月财务收支情况，总结本月工作情况，布置下月工作计划。医院所有大、中型采购全部通过公开招标，合理制订医院分配制度，在执行前充分征询职工意见，集思广益，对合理意见进行采纳，真正发扬民主，充分调动了全院职积极性；七是以持续开展“医院管理年”活动为契机，真抓实干，不断提升医院总体管理水平，促进了正规化、规范化、科学化、现代化医院管理的进程；八是加强重点专科建设，积极开展科研工作促进技术进步；九是加大设备投入，引进和更新CT、CR、电子胃镜、电子阴道镜等，提高了诊断技术水平。九项措施全面提高了医院服务功能，加快了医疗技术发展，增强了业务素质，带来了经济效益持续增长好势头：医院诊疗总人次2004年86071人，2005年87382人，同比增长1.5%，2006年98404人次，同比增长11.2%，2007年上半年1-5月43617人次，同比增长13.4%。其中收治住院病人数2004年6518人，2005年6762人，同比增长3.6%，2006年8143人次，同比增长20.4%，2007年上半年1-5月4061人次，同比增长25.7%，住院手术病人2005年1944人，2006年2272人次，同比增长16.9%，2007年上半年1-5月1192人次，同比增长37.5%。业务总收放2005年2074万元，2006年2500万元，2007年1-5月1250万元，同比增长33%。