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劳动者如何依法维护自己的合法权益
时间：2024-05-09 14:27
一、劳动者如何依法维护自己的合法权益
在维护自身就业权益时，劳动者应采取以下措施：
首先，应当深谙各种法律法规，并运用恰当且符合实际情况的法条进行维权活动。
正确地选择和应用相关法律标准，能够使劳动者的利益最大化地得以保障；
其次，依凭于工会组织的强大作用，工会不仅作为企业职员权益的坚实庇护者，还是企业与员工之间有效的交流桥梁。
若遇到自身合法权益受损等状况，可充分发挥工会的影响力，为自身健康权益谋求更好的解决方案；
再次，当员工与雇佣方间发生薪酬福利争议时，可以前往员工所在公司所在地的劳动监督管理部门提出申诉，以此实现劳务权益保障的目的；
另外，如无法通过其他途径解决问题，劳动者也可主动向人民法院提起诉讼，前提是需充分收集并准备完备的证据材料。
依循法庭依据证据做出的判断结果，旨在确保仲裁结果的公平性及权威性。
而在生效判决书颁发之后，倘若企业未履行相关义务，则劳动者有权申请强制执行以保证权益的落实。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动者如何立马解除劳动合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在一般情况下，劳动者一方解除劳动合同需要提前30日提出，试用期提前3日提出，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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