最近更新
阅读排行
- 05/08退休返聘人员可以随时...
- 05/18公司交社保,自己去办...
- 05/18不交五险一金是否违反...
- 05/18用人单位必须缴纳的社...
- 05/18缴纳社保多少钱
- 05/18什么情况可以享受社会...
- 05/18农村养老保险缴费时间...
- 05/18城镇职工养老保险领取...
- 05/18未签劳动合同以及缴纳...
- 05/18公司没交社保怎么办
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
退休返聘人员可以随时辞退吗
时间：2024-05-08 13:10
一、退休返聘人员可以随时辞退吗
不能随意解除他们的职务。
如果已经签署了正式的聘请合约，那么应该依照合约中的条款给予相应的辞退处理。
至于是否涉及到赔偿问题，倘若聘请机构和退休返聘人员之间已经达成了雇佣合同，并且在这份合同中有约定了解除时需支付经济补偿金的情形，此时，若用人单位满足了这一赔偿条件，则必须依据该聘用合同所作出的约定进行支付。
总的来说，退休返聘人员是否能被随时解雇，这要依赖于具体的合同条款以及有关法律法规。
假如已签署了聘用合同，那么便应当严格按合同条款实施；若是未曾签署或合同中并无明文规定，便需要参照相关的法律法规和双方协商的结果来决定。
无论如何，任何形式的辞退行为都应当遵循合法、公正、公平的原则来进行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理
退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。
已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
