员工不同意调动有赔偿金嘛

一、员工不同意调动有赔偿金嘛

在企业为员工调换岗位时，若员工表现出强烈的反对态度且因此选择离开该公司的话，便有望获得相应的赔偿金。

然而，这并非绝对之事，因为事实上是否能够获得赔偿还需依据所签订的劳动合同中所规定的内容而定。

具体而言，如果劳动合同中的条款明确阐明了员工的职责任务及其所在的工作岗位，那么当公司出于自身原因而擅自更改这些既定信息时，倘若员工无法接受新的安排并因此选择离职，那么他们将有权获得对应的赔偿金。

反之，若尽管员工并不情愿接受新的岗位变动，但他依然选择留在原来的雇佣关系里，那么他就无权获取相应的赔偿金。

若是在劳动合同中未曾明确约定员工的具体职责和工作地点，那么基于工作需求而对员工的工作进行必要的调整乃公司的合法权利，即便员工对此持有异议，亦无法获得任何形式的赔偿金。

关于赔偿金额的确定，根据劳工保护法的相关规定，对于已经在原单位工作满一整年后的员工，其应得的经济补偿将按照每满一年支付一个月工资的基准来执行；对于已工作超过六个月却不足整年的员工，将按照一年的工龄来算；而对于仅服务不到六个月的短期雇员，将会按照半个月工资的赔偿规格来对待。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工不同意调岗公司能解除劳动关系是哪些

员工不同意调岗公司不能解除劳动关系。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。