最近更新
阅读排行
- 05/06差旅费是否属于劳动仲...
- 05/18公司交社保,自己去办...
- 05/18不交五险一金是否违反...
- 05/18用人单位必须缴纳的社...
- 05/18缴纳社保多少钱
- 05/18什么情况可以享受社会...
- 05/18农村养老保险缴费时间...
- 05/18城镇职工养老保险领取...
- 05/18未签劳动合同以及缴纳...
- 05/18公司没交社保怎么办
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
- 03/06自行脱离党组织有什么...
推荐公司
急招岗位
差旅费是否属于劳动仲裁范围
时间：2024-05-06 16:27
一、差旅费是否属于劳动仲裁范围
依照用人单位的公布执行的内部管理制度，明确了差旅费用报销的规范细则。若未按照规定予以报支则被视为违反规定，将承担相应的法律责任。
然而，关于差旅费用的审核批准权以及具体金额的核定问题上，法律并无明文规定硬性要求必须进行报销处理。如果出现用人单位未能履行相关差旅费报销义务问题，即构成劳动争议事项。在此种情况下，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提请申诉以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、差旅费是否属于劳动纠纷，有没有法律规定
法律分析用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：劳动仲裁是要打官司吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
