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劳动仲裁庭审记录可以做法庭证据吗

时间：2024-05-06 15:13

一、劳动仲裁庭审记录可以做法庭证据吗

若劳动仲裁之录音得以证明效力，便可被视为法律依据。对于当事人所提出的有效证据，经过核实确实无误的，仲裁法庭将按照这些证据来核定事实真相。然而，如果劳动者无法提供由雇主掌控且对仲裁请求具有重要性的相关证据，那么仲裁法庭可以请求雇主在特定期限之内提供。若雇主拒不在该期限内提供此类证据，则须承担因缺乏有力证据而导致的法律责任。

关于劳动仲裁的程序要点如下：

首先，应届当事人申请劳动仲裁时，必须向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。其次，在满足受理条件之后，仲裁委员会会在规定时间内召开庭审，当事人双方都需出席并参与庭审过程。最后，裁决结果由仲裁委员会依法进行确立。当业界出现劳动争议问题时，若双方当事人均无意通过协商解决，亦或经协商未能达成共识，亦或是达成和解协议却未能履行的，则当事人可以向调解组织提出调解申请。同样，如果各方当事人均无意接受调解，调解未能成功，或虽达成调解协议但始终未能履行，此时，各方可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对此仲裁决议有异议，各方可考虑向公民法院提起诉讼以维护合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、劳动仲裁庭审流程是怎样