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尽量协商不要劳动仲裁为什么

时间：2024-05-05 16:36

一、尽量协商不要劳动仲裁为什么

在处理劳动纠纷案件时，为何主张尽可能地进行和解而非采用仲裁途径呢？

首先，证据的搜集存在难度且所需时间极其漫长，这无疑加大了诉讼的负担。

其次，作为实体的用人单位来说，他们当然并不愿意亲自涉及到仲裁环节，因为这无疑将对具有独立法人资格的企业带来负面影响。基于实实在在的法律规定，对于企业的监管制约更为严格，大多数权益保障都是优先倾向于劳动者这边，反倒是用人单位需要承受更多的法律责任。因此，基于这种当下的法律环境，于用人单位而言明显处于相对不利地位。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、尽量协商不要劳动仲裁！

仲裁的适用范围主要在因财产关系而产生的纠纷领域而对因人身关系产生的民事纠纷则不能适用，仲裁调解和诉讼内调解因其相应的发生于仲裁和诉讼过程中所以两者的适用范围应与仲裁和诉讼相对应。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。