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申请离职公司置之不理
时间：2024-05-05 12:17
一、申请离职公司置之不理
在遇到辞职不被批准的情况时，劳动者可以通过以下几种方法来加以解决：
首先，劳动者应提前三十天提交书面的辞职申请，这是法律赋予他们的权利，无需得到用人单位的审批。
然而，为了证明自己确实已经按照规定的程序履行了义务，劳动者需要出示的证据就是已按法定时间提前发出的《解除劳动合同通知书》。劳动者可以选择使用EMS快递将该通知送达至用人单位，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单的副本，以便于日后作为证据使用；
其次，如果劳动者处在试用期阶段，他们只需要提前3天通知用人单位，然后在期满之后便有权自行离开。在此过程中，无论是哪位领导或同事，都无权干涉劳动者的决定，即便是领导层反对该离职请求，亦无法通过任何借口或者权力去阻止劳动者的离职行为；
再次，劳动者在期满后有权要求用人单位协助办理相关的交接手续，并按时支付其工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先行与其协商；若协商无效，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉；
最后，倘若经过举报仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，并按照仲裁的流程进行处理，直至获得相应的赔偿为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家
拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、申请离职公司不同意怎么处理
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位；
通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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