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发生劳务纠纷法院支持哪些赔偿
时间：2024-04-26 13:12
一、发生劳务纠纷法院支持哪些赔偿
在法律层面上，法院将依法维护人身损害赔偿权益。
然而需要特别指出的是，劳务纠纷与劳动纠纷在此方面存在明显差异。
劳务纠纷的处理适用《中华人民共和国民法典》，在涉及因劳务活动导致人身损害的情况下，法院将会支持相关合理的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴等治疗及康复所需支出；
同时，对于因误工损失导致的收入下降部分，亦给予认可。
至于对造成受害人残疾的情况，则还需额外承担相应的辅助器具费和残疾赔偿金。
相较之下，劳动纠纷则主要受《工伤保险条例》的规范，法院所支持的赔偿范围也恰是所谓的“工伤保险待遇”费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、发生劳动争议劳动者可以与用人单位自行达成哪些协议
劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决：
（1）双方协商解决。
（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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