首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 司龄年假是法定的吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

检验医师4-6K

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

护士长面议

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

市场咨询专员1-2W

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

技术院长面议

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

内科医生8k-10k

青海-海东 | 其他 | 5-10年

麻醉医生面议

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

护士长1-2W

四川-成都 | 本科 | 5-10年

网电咨询顾问8K-1W

北京-石景山 | 不限 | 不限

客服专员4-6K

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

美容皮肤激光医生面议

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

司龄年假是法定的吗

时间：2024-04-26 12:25

一、司龄年假是法定的吗

我们了解到，并非所有公司都有司龄年假这一福利制度，实际上，这项年假并非法定要求。

依据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，对于职工的年假天数有所设定。

具体来说，若您已累计工作满1年但不满10年，则每年可享有5天年假的福利待遇；

倘若您已累计工龄超过10年且未达20年，则相应地享有10天年假；

至于已累计工龄超过20年者，将拥有15天年假。

值得注意的是，这些年假均为带薪性质，且是基于职工的工龄进行相应计算得出。

而“司龄”指的则是您在目前这家公司工作的年限，一般是用月为计算单位的标准。

如此一来，如果贵公司在规章制度中存在违反国家相关法律法规的行为，那么此类规定就应当被视为无效。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工带薪年休假是按照职工的工龄来计算的。如果公司的规章制度违背了相关法律法规的规定则是无效的。

二、司解散孕妇三期赔偿是如何规定的呢

公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;