时间:2024-04-23 10:14
一、私人企业开除员工有赔偿吗
在劳动法层面,对于符合规定的职工裁员情况,劳动者享有相应的经济补偿权益。
当劳动者遭遇到雇主单方面解约时,若劳动合同是由依法产生的单位高级管理人员进行签订或处理的,其所录制的音频文件便具有相当程度的法律效用。
对于毫无理由地辞退员工的用人单位,应当按照员工服务年限,以每年支付两个月的工资为标准,向劳动者支付相应的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、私人企业不给员工交社保怎么办,法律是如何规定的
私人企业不给员工交社保,劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。
若用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;若未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:试用期不胜任被辞退能赔钱吗
下一篇:单位辞退员工需要提前通知吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务