时间:2024-04-23 09:38
一、3年合同6个月转正合法吗
毋庸置疑,合法性是不容忽视的问题。
试用期的概念乃是在劳动合同的有效期限内设立的,双方在此期间共同对彼此的履行状况进行考核与观测,以此来确定双方是否适应对方的需要与期望。
按照现行相关法律法规的明确规定,对于签订三年及以上的固定期限或者无固定期限劳动合同的情况而言,试用期最长不能超出六个月。
换言之,如果您与雇主签订了为期三年的劳动合同时,您的试用期便可设定为六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、3年合同试用期最长是多少个月
3年合同试用期最长不得超过六个月。
劳动合同法规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:入职一个月内签合同合法吗
下一篇:合同到期不再续约有补偿吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务