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员工离职多久后不可以劳动仲裁
时间：2024-03-28 10:33
在员工从公司离职一年后，该员工将无法参与到劳动仲裁程序中。
需要了解的是，劳动仲裁的有效期仅有一年，在离职之后的整整一年内，均可向相关部门递交劳动仲裁申请。
然而，值得注意的是，如果超过这个期限，劳动仲裁委员会将会自动终止对该案件的审理；此外，在劳动关系有效存在期间，如果产生了劳动争议，无论时间长短，劳动者都有权申请劳动仲裁且不受一年仲裁时限限制；然而，一旦涉及到离职事宜，申请人应在劳动关系正式结束之日起一年内提出。法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、辞职后多长时间可以申请劳动仲裁
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、辞职后多长时间可以提起劳动仲裁
辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，辞职后，应自此一年内提起劳动仲裁。
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