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公司不交社保怎么赔偿？
时间：2023-02-22 17:21 阅读：98次
公司不交社保，劳动者因为其而解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金：
1、可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求公司赔偿因此造成自己的损失。
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试用期不交社保怎么赔偿？
试用期不交社保，一般可以按照以下方式赔偿：
1.按照签订的劳动合同和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社保；
2.如果协商不成，那么劳动者可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局，向劳动监察进行投诉，劳动监察的人员一般会和用人单位进行协商，要求给员工补缴社保；
3.若劳动监察也协商无果，那么劳动者可以携带好相关证据前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求用人单位补缴社保；
4.如果劳动者对于劳动仲裁的结果不满意，那么可以前往当地法院提起诉讼。
一般来说，如果用人单位在试用期内不给员工交社保，那么员工可以要求用人单位按照本人受到的实际损失进行赔偿，且可以向当地的社保中心进行投诉，由社保机构责令用人单位补缴社保，并加收滞纳金。
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
公司不签劳动合同不交社保，超过一个月未签订的，支付双倍工资赔偿；劳动者因此单方面解除劳动合同的，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不给员工买社保应该怎么赔偿？
公司不给员工买社保，那么员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司为自己足额补缴社保。若公司拒绝补缴，或者未及时足额补缴社保的，那么劳动者可以采取以下措施：
1.向当地社保经办单位进行举报，因为如果用人单位没有按照法律法规为员工缴纳社保的话，那么有关单位有权对其收取一定的滞纳金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠缴保费，而且还会收取一定的滞纳金，金额一般为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。所以劳动者可以通过这种方式，利用社保经办机构的力量，强制要求用人单位为自己补缴社保；
2.若公司不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴社保，且公司还应当向劳动者支付经济补偿，如果公司拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。员工可以前往当地劳动监察大队或者劳动仲裁进行举报申诉，维护自己的正当权益。
公司未给员工交社保怎么赔偿
公司未给员工交社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位不交社保怎样赔偿
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
