时间:2024-05-06 13:39
一、公司强制休年假是否违反劳动法
企业不可随意强制员工休用年假,详细界定包括以下几点:
(1)若企业真正出于工作需求而无法抽出空余时间安排职工休用年假,经过员工本人同意后,便可不必安排休年度假。在该情形下,员工如继续参与正常工作,则需按比例获得工资的3倍报酬;
(2)若员工本人以文字方式明确表示不愿休用年假,那么企业有权仅支付员工在正常工作阶段的薪酬福利。针对企业在解雇员工前未休用的年假的计算方法有二:
一为当企业与员工解除或终止劳务合同之时,若未曾安排员工充分休息应有的年假,则须按实际工作时间折算可能休息的未用年假天数,并支付相应的未休年假的工资补偿,
然而因折算产生的不足1整天的部分无需支付未休年假的工资补偿;另一种情况即是,尽管企业在过去的一年里已经让员工休息了超过应休年假的天数,多余部分也无需再扣除回去。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司强制休年假犯法吗
1、企业强制员工休年假违法。2、因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。5、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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