员工保密协议书范本怎么撰写

一、员工保密协议书范本怎么撰写

甲方：

_________（单位名称）法定代表人：

_______(具体姓名)乙方：

_________（具体姓名）身份证号：

_______（证件号）鉴于乙方曾为甲方提供服务并担任职务，基于此种背景，乙方已经掌握了甲方的部分商业机密。现为了确保乙方保守商业机密的职责得以落实，有效守护甲方的商业机密免受不当披露或泄露的风险，依据中华人民共和国相关的法律法规，通过遵循公平、公正、诚实守信的原则，甲乙双方达成以下保密协定书。

第一条定义与范围本保密协议中所称的“商业机密”包括但不仅限于以下几个方面：

（1）技术信息；

（2）专有技术；

（3）经营信息。乙方应严格遵守上述保密义务，以确保甲方的商业机密在任何情况下都得到适当保障。在此基础上，甲乙双方均应在本保密协定书签订前，就甲方已为商业机密做出的充分保密措施进行认可。

所谓“技术信息”主要是指甲方拥有或获取的有关生产和产品销售的全部技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验成果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册以及所有相关的技术性文件、文字材料以及涉及到商业机密的各类业务沟通函件等。

"专有技术"则以甲方拥有的有关生产和产品销售的全面技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、技巧或者这些元素的综合体为准，且它们在任何地方皆没有公开呈现出完整形态，既未经过工业产权的保护，也未作为专利保护。

至于“经营信息”这一概念，则是以有关商业活动的全部市场行销策略、重要的通告消息、货源情报、定价政策、不曾公开的财务资料、合同、关键交易对象的资料、客户名单等等与销售与经营有关的信息组成。

此外，即使甲方在内外部法律条款（如同在交易过程中得知其他合作方的商业机密）或在相关协议（如技术合同）中有明确规定以及对外所承担的保密责任，也都属于本保密协议中的商业机密范畴。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

（五）乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系终止之后，乙方均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，并且乙方应当克尽保守上述商业秘密的义务。

第四条

保密义务的终止

（一）甲方授权同意披露或使用商业秘密。

（二）有关的信息、技术等已进入公共领域。

（三）乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。

第五条

违约责任

（一）乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金XXXX元(人民币大写XXXX元)。

（二）乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

（三）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：

因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积;

②如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。

③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

④因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四）因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第六条

争议的解决方法

因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。如协商不成，双方均可向东莞当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条

双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条

款的法律含义。

第八条

协议的效力和变更

（一）本协议自双方签字或盖章后生效。

（二）本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

第九条

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

法定代表人或委托代理人(签字)：

乙方(签字)：

20X

二、员工保密协议有法律期限吗

关于员工保密协议的法律期限，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。签订保密协议后，无论员工还是用人单位都需要遵守的。员工离职后如果不遵守保密协议的约定，员工要承担违约的责任，对原用人单位赔偿损失，员工违反保密协议约定，用人单位主张违约金的，是劳动仲裁程序前置。当事人对劳动仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。