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劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗
时间：2024-05-05 10:38
一、劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗
在大多数情况下，员工需要提交辞呈以完成离职程序。但针对合约即将届满且不打算续约者，他们只需提前一个月提出离职请求，按照正规程序完成相关离职手续便可顺利离开企业。
然而，如果公司拒绝支付相应的赔偿款项，那么员工将无法享受到失业保险补偿权益；
同时，必须严格按照合同规定的期限，按照规范的离职流程处理离职相关事宜；做好与相关岗位的对接和信息传递工作，包括返还所有公司财物，如工装、图书、电脑设备以及办公用具等等，并且在离职之日起对此前的出勤情况开始详细核算，并核发当期应得薪资。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期终止合同有补偿吗
合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金。
劳动法规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况，那么单位要给的才是经济赔偿金。
劳动合同和其他的合同是不一样的，其他合同可能到期也就到期了，但劳动合同期满，除非劳动者本人愿意不再续签，不然只要是单位不续签，单位就要承担支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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