劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗

一、劳动合同签一年到期不续签要赔偿吗

1、依据现行法律法规，当劳动合同期满一年后，若未能继续签订新的合同，用人单位则必须给予相应的补偿；

2、在此情况下，除非员工存在严重失误导致公司不得不作出停止续约的决定；

3、若仅为期一年之久的劳动合同到期而未予续签，此时，用人单位除了需要进行经济上的补偿，还应一次性支付两个月的薪资，当然这也可能是由于员工自身的意愿使得合同无法继续生效。

值得注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案例都能得到劳动仲裁委员会的受理。只有在本市管辖范围之内的企事业单位以及个体经济组织中产生的劳动者之间的劳动争议，或者国家机关、事业单位及社会团体与其所建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，方可纳入劳动仲裁委员会的受理范畴之内。对于出现的劳动争议，如果当事人选择不愿意协商或协商无果，甚至达成和解协议后也不按约定履行，有权寻求调解组织的帮助；同样的，如果选择拒绝调解，调解失败，或是经过调解双方达成协议但未能按照约定执行的，均可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，对于仲裁裁决结果并不满意的，除了遵循本法的特别规定外，亦可以行使权利向当地人民法院发起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同签约3年,中间可以辞职吗

签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。