2024年认定视同缴费年限，是不是也包含医保的呢？都可以认定多少年？下面随医聘猫小编一起来看看详情。
在2024年办理退休的参保人员，如果能够成功认定养老保险的视同缴费年限，则根据法规来说，这部分视同缴费年限也能算作职工医保的视同缴费年限的。
除此之外，在当地职工医保个人缴费制度实施之前的养老保险实际缴费年限，也是能够认定为职工医保的视同缴费年限的，由此就可以看出：各地职工医保的视同缴费年限是包含两部分的。
如果参保人员有可认定为视同缴费年限的工作工龄，但是在认定养老保险的视同缴费年限时，因为材料缺失或者其它情况无法成功认定的情况下，则这部分工作工龄也是无法认定为职工医保的视同缴费年限的。
由此就可以看出，在2024年办理退休的参保人员，如果参保人员能够成功认定养老保险的视同缴费年限，则这部分视同缴费年限也是能够算作职工医保的视同缴费年限的，参保人员的养老保险视同缴费年限没有成功认定，那么这部分工龄也是不能够算作医保的视同缴费年限的。
不过，在2024年办理退休的参保人员，因为个人的实际情况不同，所以可认定的视同缴费年限也是不同的，比如事业单位的人员都可以认定到2014年9月份，而各地企业退休人员的视同缴费年限认定截止时间就不一致了，咱们是需要根据参保人员的实际情况确定的。
比如在2024年办理退休的参保人员，事业单位人员的视同缴费年限都能认定15年以上，而各地企业退休人员的视同缴费年限最高只能认定15年左右，甚至不少企业退休人员都是没有视同缴费年限的。
由此就可以看出，在2024年办理退休的参保人员，只要能成功认定为养老保险的视同缴费年限，则就可以算作职工医保的视同缴费年限，但参保人员的实际情况不同，可认定的视同缴费年限也是不同的，咱们是要根据参保人员的实际情况确定的。
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