员工不加班被公司辞退违法吗

一、员工不加班被公司辞退违法吗

若是由于拒绝加班而遭致解雇，这无疑是违法的行径，因为它违反了用人单位解除劳动合同的相关法律规定。

在除去法律明文规定的加班情况之外，每位员工都享有自主决定是否接受加班任务的权利，而企业则无权逼迫员工执行任何加班要求。

换句话说，劳动者有权要求企事业单位继续履行原来的劳动合同，也就是说，重新回到原单位就职工作；

或者，他们亦可主张单位给予他们双倍的解除劳动合同的经济补偿。

然而，根据现行的法律规定，以下三种情况下，劳动者不得不接受的法定加班事项包括：

（一）当出现自然灾害、事故或者其他原因，对劳动者的生命安全和身体健康构成直接威胁，以及对其财产产生重大损失，且这些问题需要立即进行处置解决的时候；

（二）若生产设备、交通运输线路、公共基础设施突发故障，严重影响到生产活动的正常运行，给社会大众带来极大的不便，并且亟待进行抢修，以维护公众利益的时候；

（三）除此以外，还有法律、行政法规等相关部门明文规定的其他特殊状况。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工不交社保,单位可以同意吗

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。

依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。